所得格差 賃金格差 給料格差
互いに理解、信じあうことができれば対立なぞ消滅するはずなのに、何かが邪魔しては人は衝突する。それぞれが取った行動を正当化し、それが成功した認識するという微妙なところで、今のところ最悪は避けることできているそうです。 中東戦争の回避、外交努力の焦点に－イランとイスラエル直接対決受け - Bloomberg 世界には善も悪もなく、あるのは思い込みだけ。それが度を超え極端になると衝突し、無慈悲な結末を迎え、後悔することになるのでしょうか。これ以上中東情勢が悪化していないことを願うばかりです。 (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({}); 論語に…
儲けの科学 The B2B Marketing（ザ・B2Bマーケティング）作者:庭山 一郎日経BPAmazon 第8章 営業に寄り添う営業生産性の正しい向上法 上げたい営業生産性、その構造とは 営業生産性 = 売上成果（アウトプット）➗ 費用（インプット） 日本の営業生産性、営業スキルは完成度が高く伸びしろがない、十分に優秀で勤勉で真面目 営業を増やさずに、売上をあげる唯一の道が、デマンドジェネレーションというマーケティング 実現のためには、マーケティングを正しく設計し、組織をつくり、人を教育し、道具を選んで採用する必要がある 給与格差の原因は途方もない担当守備範囲 日本だと新サービスがリリー…
前回は雇用機会均等法施行前、就職課の求人票に押された「女子可」の判を見て こりゃー差別だろう と感じた話を中心に書きました。 今日は、いやでもそれはこういう合理的で差別とも言えない理由もあったんだよ、という観点で書きます。 でないと戦後の日本国憲法を日本人がガン無視してた、ってことになっちゃいます。 いやいや戦後日本人は、それなりに平等を実現して生活してた、ってことは書いておかないと片手落ちになっちゃう気がしますので。 (￣ー￣) 自分の実体験をもとに書きます。 ワタクシは「こんな日本社会を変えるんだー」 「定年まで働くぞー」 「経済的基盤をしっかり持った女性になるぞー」 と考えて就活をし、男…
その日読んだ漫画の雑感をまとめておくエントリです。 リンク切れや無料期間公開終了などご容赦くださいませ。 本日は漫画14件、本4件の漫画の感想です。 【comics】 アフタヌーン2024年4月号『青野くんに触りたいから死にたい』 『君と宇宙を歩くために』第７話 理由を探して 『1日外出録ハンチョウ』ヤングマガジンの2024年13号 『私だけ年を取っているみたいだ。 ヤングケアラーの再生日記』 『其れの手も借りるほど』 【漫画】先輩に恋する男子大学院生の物語 視点を変えた後半に「怖い」「認識の差がリアル」 | マグミクス 『蝶になる日』 『秋葉原カチカチ山再開発計画』 『激紅のレッドアイ』 『…
国別女性働きやすい国ランキング 日本は29か国中27位 女性の働きやすさランキングの結果 日本の女性の働きやすい国ランキングにおける課題 エコノミストが注目する女性の働きやすさ 女性が働きやすい国の指標とは 国別女性働きやすい国ランキング 日本は29か国中27位 日本は、女性の働きやすさを評価する国別ランキングで、29か国中27位という結果が出ています。このランキングは、イギリスの経済誌「エコノミスト」が主要な国々を対象にして行われました。 女性の働きやすさランキングの結果 1. 日本が低い順位となった理由： - 企業の管理職に占める女性の割合が約15％と低い。 - 衆議院の女性議員の割合が1…
D2も終わりということで博士取得後の進路について少し考えてみる． 博士課程修了後の進路として，純粋なアカデミアとしての道を歩むのか，それとも一般企業に進むのかというのは誰もが悩む問題だと思う．アカデミアのキャリアの魅力はやはり自分の専門分野かつ，自由度が高い研究を続けることができる点だろう．指導教員や周囲の研究者を見ていても，自身の専門分野かつ独創的な研究で，世界に成果を発信し続けられる仕事は本当に楽しそうで魅力的な仕事だとつくづく思う．一方で，給与面，安定面に関しての魅力はあまりないと思われる． 純粋なアカデミアの一般的な博士終了直後の進路としては，以下の選択肢が挙げられる． ①学振PD ②…
・ ・ ・ 関連ブログを６つ立ち上げる。プロフィールに情報。 ・ ・ ｛東山道・美濃国・百姓の次男・栗山正博｝・ ２０２４年２月１８日 ＹＡＨＯＯ！ＪＡＰＡＮニュース プレジデントオンライン「藤原道長の年収は3億円超､下級貴族は680万円以下…平安貴族たちの｢給与格差｣の知られざる実態 山口 博 の意見 • 23 時間 『紫式部日記絵巻』より藤原道長（画像＝CC-PD-Mark／Wikimedia Commons） © PRESIDENT Online NHK大河ドラマ「光る君へ」で描かれる平安貴族たちは、どんな暮らしをしていたのか。古代和歌を研究する国文学者・山口博さんの著書『悩める平安貴族…
「ここまでは分かっている」という前提がある人と「何も分かっていない」という人では付き合い方の疲れるレベルが異なる。土曜日は新しい人間と、日曜日に会った人たちと、どうしたって比べてしまう。車とは密室だ。だからトイレに立つことが出来ない。トイレに立てば苦手な会話からは逃げられる。座る場所がなくなっている事もあるけれど。 車の中で結婚式の話が始まってしんどかったという話だ。 私は結婚式が嫌いだ。 嫌いな理由について、全部を言語化した訳ではないが言語化をしてみたらだいぶ心のざわつきが治った。【理由】大人数の場が苦手うるさい場が苦手参加費が高過ぎる熱心な宗教者でもない人が宗教的な儀式を行うのが嫌(その癖…
アメリカで生活しているとつくづく感じることとして、日本のバックグラウンドを持つ人がとても少ないということがあります。中国人やインド人の方が圧倒的に数が大きいのは人口比を考えると已む無しとしても、日本人より人口が少ないはずの、韓国人の方が遥かに大きなコミュニティを形成していることに気付きます。 それはそういうものとして流しても良いんですが、日本人の在米の移民はなんで少ないのか、過去を遡っても少なかったのか、日本人の移民はどこに渡ったのか、といった薄っすら興味を持っていたことを、サクッと調べてみたので学んだことを書き残しておきます。 元ネタは以下2つです。 日系人の歴史を知ろう (岩波ジュニア新書…
（分布を考えることがデザイン思考のスタートです） １）平均値の弊害 拡張された過疎問題は、弱者を助ける論理になります。 これは、分布の中央、下側、上側の3箇所に代表値を設定して検討する３つ山の分布で言えば、弱者（下位の山）と強者（上位の山）の議論です。一方で問題にする数値は平均値で、中央の山に相当します。 拡張された過疎問題の政策と平均値の間には関係がありません。 サンプリングバイアスを使って、いくらでも偽装することが可能です。 もちろん、エビデンスを計測して、実分布の変化を問題にすれば、拡張された過疎問題はできなくなります。 なので、エビデンスは計測しない、DXは進めないことが必須になります…
総務省によれば非正規は22年に2101万人いて前年より26万人増えました。正社員は1万人の増加にとどまり、雇用者全体に占める正規社員の割合は36·9%まで上昇しました。（ 21日の日経新聞「チャートは語る」参照） 「チャートは語る」の冒頭で次のように言います。 「非正社員から正社員への転換が進まない。実現できたのは7%前後にとどまる。人手不足感は高まっているのに、人材のミスマッチで非正規からの採用は伸び悩む。日本は主要国に比べて正規と非正規の給与の差が大きい。日本全体の賃金が低い要因になっている。」 書かれていることに疑問があります。 まず、非正規からの採用が伸び悩む原因は人材のミスマッチなの…
昨日の日経新聞から。1面トップで大々的に「「正社員の壁」人手不足でも」「非正規から転換7%どまり 格差固定の懸念」となっております。以下見ていきましょう。 非正規社員から正社員への転換が進まない。…人手不足感は高まっているのに、人材のミスマッチで非正規からの採用は伸び悩む。日本は主要国に比べて正規と非正規の給与の差が大きい。日本全体の賃金が低い要因になっている。 …リクルートワークス研究所によると正規雇用を望む非正規のうちで2022年に正社員になったのは7.4%だった。調査を始めた16年から横ばいのままだ。 総務省によれば非正規は22年に2101万人いる。前年より26万人増えた。正社員は1万人…
【日本企業が危ない！「終身雇用縮小」「人材派遣」「ジョブ型雇用」は日本企業から日本人を追い出すための制度？】外資による日本企業乗っ取りのための制度!?日本人に経営幹部はいらない？ジョブ型雇用と人材派遣は昇進と経営参画がない!?～売国政権、日本人総奴隷労働への道～ ■欧米には日本人の知らない2つの世界がある 日経ビジネス 2021.4.13 海老原嗣生 https://business.nikkei.com/atcl/gen/19/00271/031900003/ ～～～ ・本物のジョブ型社会ではキャリアアップは難しい 連載の初回では、日本型の「無限定な働き方」とは、「易しい仕事から始めて、慣れ…
東京都は来年度から、介護職員とケアマネジャーの給与を月1万円から2万円引き上げる独自策を始める。 有識者からは「思い切った判断」などと前向きに評価する声があがった。一方で、東京都に近い他県の介護事業所は「人材確保がより難しくなる」などと懸念を強めている。【Joint編集部】 東京都の独自策は、都内で働く全ての介護職員とケアマネが対象。勤続5年以内の介護職員に月額2万円、それ以外の介護職員とケアマネに月額1万円が支給される。 東京都は人材の確保、他産業への流出阻止につなげたい考え。勤続5年以内の介護職員を優遇するのは、仕事の魅力を高めて入職者の増加に結びつける狙いがある。 国が2月分から始める全…
今日自分は数十年前から積み重ねの先にある。 新たな年の始まり。一年の抱負というのは昔からの定番ですが、私なりに今回は… 『さらにここから前進する : 遠き道を行く、急ぐべからず』の思いを強く持つ。 (長文です) 過去から現在そして明日を見通して、思うところを忌憚なく書き綴ってみます。はじめに、 私が長年習っていた英語の先生からのポストから 出所 : sakurako_english of Threads : The first step towards getting somewhere is to decide that you are not going to stay where you…
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