【morale】フランス語経由の英語
「士気」。「やる気」。
『モラル(moral)』と『モラール(morale)』は、同じ語源に由来するダブレットの関係。フランス語の「moral(気力)」を、本来の道徳の意味であった「morale」と混同して、アメリカに伝わったために『モラール(morale)=気力』の意味になった。『モラル(moral)』は、既に「道徳」の意味で伝わっていた。
インセンティブ、モチベーション
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『「マニュアル」をナメるな! 職場のミスの本当の原因』(中田 亨,光文社,2019年9月30日)を読了。 マニュアル作りは難しい。平凡にマニュアルを作ると,平凡な出来になるのでなく,職場を混乱させる有害な文章の寄せ集めになる。こんなマニュアルは読むだけ時間の無駄なので,誰も読まない。実際,多くの人がマニュアルを読まないという歴とした調査結果があって,これが 2018 年のイグノーベル賞の「文学賞」を受賞している。(位置 No. 3) 私はいくつもマニュアルを作ってきた。私の作ったマニュアルは,どれだけの人に読まれたか,測定してみたい。 マニュアル作成の原則 虎の巻(位置 No. 101) 全て…
企業文化は組織内の共有する価値観 ビジネスは様々な要素から成り立っています。企業は、リーダーシップとチームワークを重視し、顧客満足度を追求することが重要です。リスク管理を通じて収益性を最大化し、持続可能な成長を実現させることも企業に与えられた使命です。 企業の行動パターンはそれぞれの企業文化に依存することになります。企業文化とは、組織内の価値観、信念、慣習、行動パターンなど、組織全体に共有される独自の価値観の総称です。企業文化は、その企業の社員が共有する「この組織では社員はこういう風に行動する」ということを決められた慣習のようなものです。 企業文化を大切にし、社員が共有する価値…
人間や動物には、トンネルを掘って近道をしたり、運河を通したり、手数を減らす事を肯定するコスパ(効率化)の本能がある。 だが効率化の裏側にはモラルハザードもある。 古谷三敏「ダメおやじ」 (Wikipedia引用 ①) モラル・ハザード(英: moral hazard)には、以下の3つの異なる意味がある。論者によって意味が大きく異なり、扱いの難しい用語である。 一部の社会主義国で見られるような努力しても努力しなくても、生活水準に変化や差があまり生じないのことから、全体が怠けていくことの例えにも用いられる。 岡本浩一「無責任の構造」 wikipedia ② プリンシパル=エージェント理論。経済学の…
1年ぶりの人材開発支援助成金に関する私見。今月は人材開発支援助成金の変更点を中心に何度か記事にするつもり。今回は複数あるコースのうち「人材育成支援コース」について。詳細については令和5年度版で書いたので、そこからの変更点についてザックリ書いていきたい。尚「人材育成支援コース」はさらに「人材育成訓練」「認定実習併用訓練」「有期実習型訓練」の3つにわかれるのだが、共通する部分も多いので分けないことにする。 はじめに ホームページの公表が遅い! ガイドブックと提出用紙の文字が大きくなり見やすくなった 変更点① テレワークの就業規則? 変更点② 提出書類が少なくなった。 ガイドブック変更点① 対象外O…
一条真也です。今日は、2024年3月11日。能登半島地震の発生から71日目であり、東日本大震災の発生から13年目となるこの日、名著『天災と日本人』寺田寅彦著・山折哲雄編(角川ソフィア文庫)を紹介いたします。「寺田寅彦随筆選」というサブタイトルがついています。著者は、1878年-1935年。東京生まれ(高知県出身)。熊本の五校で夏目漱石に英語を習う。東大物理学科を卒業し、ヨーロッパ留学後、東大教授。理化学研究所、東大地震研究所の研究員としても活躍。物理学者、俳人、随筆家。 カバー裏表紙には、「長い時を経て日本列島に築かれた文明の本質を、自然科学と人文学の両面から明らかにした寺田寅彦。その鋭い考察…
介護のリーダーシップスキルとは、介護現場でチームをまとめて目標に向かって進める能力のことです。介護リーダーには、介護の知識や技術だけでなく、組織のビジョンや目標を示し、スタッフの意見を聞き、自己決定できるよう支援し、信頼関係を築くなどのスキルが求められます。この記事では、介護のリーダーシップスキルの重要性や必要なスキル、そして介護リーダーを育てる方法について紹介します。 介護のリーダーシップスキルの重要性 介護のリーダーシップスキルは、介護現場での品質や効率の向上、スタッフのモチベーションや満足度の向上、人材の確保や定着などに大きく影響します。介護のリーダーシップスキルが高い介護リーダーは、以…
[要旨]NISSYOでは、環境整備委員会、新卒採用委員会、DX委員会などの7つの全社横断的な組織をつくり、これらのいずれかの委員会にすべての従業員を所属させ、間接部門の活動を行っています。こうすることで、縦割りだけでは部分最適に陥りがちな状況を是正し、全体最適の視点を持ってもらう機会を設けることになり、組織をより強くすることができるそうです。[本文]今回も、前回に引き続き、NISSYOの社長、久保寛一さんのご著書、「ありえない! 町工場-20年で売上10倍! 見学希望者殺到!」を読んで、私が気づいたことについて述べたいと思います。前回は、NISSYOでは、マニュアルを作成することで、新入社員に…
[要旨]山芳製菓にも、一般的な社員教育のシステムは存在しますが、若いうちに積極的に海外や研修に行かせて学ばせるようにしているそうです。その理由は、少人数の会社では、学べる量や質に限界があり、それを補うことや、外部研修などを受講することによって、愛社精神を養うというものがあるそうです。[本文]今回も、前回に引き続き、作家の濱畠太さんのご著書、「『わさビーフ』したたかに笑う。業界3位以下の会社のための商品戦略」を読んで、私が気づいたことについて説明します。前回は、山芳製菓は、菓子製造業であるにもかかわらず、「人をつくり、人に尽くす」を経営理念に掲げており、それは、成行や運任せではなく、継続的な成功…
[要旨]大阪市にある三和建設では、「決裁基準に関する方針」を明文化した上で、従業員たちに権限委譲を行なっているそうです。これは、もし、権限を不明確にしておくと、部下が行った判断を、後から上司が「勝手なことをするな」と批判することが起きてしまい、部下のモチベーションや組織への信頼が下がることになるので、それを防ぐために行っているそうです。[本文]前回に引き続き、今回も、三和建設社長の森本尚孝さんのご著書、「人に困らない経営-すごい中小建設会社の理念改革-」を読んで私が気づいたことについて述べたいと思います。前回は、三和建設では、社員に対する決算後の利益配分ルールについて明文化し、一定の利益が出た…
[要旨]大阪市にある三和建設では、社員に対する決算後の利益配分ルールについて明文化し、一定の利益が出た場合は、全社員に決算賞与が支給されるそうです。このように、事前に利益配分ルールを定めて全社員に公表することは、社員の経営への信頼を高める方法として有効であるという経営者の考えによるものです。[本文]前回に引き続き、今回も、三和建設社長の森本尚孝さんのご著書、「人に困らない経営-すごい中小建設会社の理念改革-」を読んで私が気づいたことについて述べたいと思います。前回は、三和建設では、社員が共有する経営情報として、月次で期末の売上、原価、粗利益、販管費、経常利益の着地目標と着地見通しを一覧表にして…
お炬燵に入り暇に任せて徒然草。 足は暖かいですが手が冷たいです。おまけにスマホからなのでフルキーボードが使えずアルファベット入力のローマ字変換が出来ないのでまどろっこしい事この上なし。新聞購読を止めて早三年と少々。以降再購読を促すかのように、毎週金曜日に【ハピナビなごや】なる中日新聞の情報誌と折込チラシが投函されています。 昨日のその中に町議会議員の報告書が入っていました。町議個人の活動費からこういった活動を行なっているようです。 面白い事に、先般の町長不信任決議で賛成にまわった議員と反対にまわった議員二人の報告書が入っていました。 はい、昨年末メディアを賑わせてくれた愛知郡東郷町長の職員に対…
おはようございます。 中小企業診断士育成プロデューサーのシンです。 皆さんいつもブログを読んでくれてありがとうございます。 本日は「令和5年度中小企業診断士2次試験の検証と採点⑲~3年目受験生へのフィードバック事例Ⅰ」です。 壱市コンサルティング(イチイチコンサル)ホームページ 壱市コンサルティング SLC中小企業診断士講座のホームページ SLC中小企業診断士講座 公式LINE:slc中小企業診断士講座 3年目受験生へのフィードバック事例Ⅰ 事例Ⅰの相場観予想 今後のイベント まずは、令和5年度中小企業診断士2次試験の過去記事から。 「令和5年度中小企業診断士2次試験決戦と再現答案採点サービス…
2023年シーズン、チーム個別成績まとめ。主要チーム(ワールドチーム18+プロチームの上位4チーム)を3チームづつに分けてアップしていく。 ◎表の見方について *選手は2023年のUCIランク順で記載。*左端はネオプロorトレイニーの分類。*脚質タイプはあくまで目安(主にチクリッシモを参考にしつつ成績等の傾向から振分け)。*年齢は2023年12月31日時点/背景色は、25歳以下=水色・31歳以上=ベージュ。*UCIランクは2023年と2022年/成績大幅アップ=ピンク・ダウン=ブルー。*勝利数は2023年分。*来季移籍先は2023年12月13日現在の発表済のみ。契約未定の選手は不明と表記。*チ…
眠い。横になって少しウトウトしたが眠さは変わらない。これは昨晩、眠れなかったせいによるところが大きい。 昨日はメタバースでのイベントで、ちょっとフライングして18時からビールを飲み始めた。ちなみに眠剤を服むのは午後9時。 缶ビール(500㎖)4缶を飲み終わったのは午後7時、イベントの終了は午後9時。日記など付けていなかったので、それをして布団に入ったのは午後10時半。 日頃の私のライフスタイルに比べて、ちょっと遅いかなといった程度。しかし酒を飲んでモラールが上がってしまい、寝付いたのは午前1時。 眠剤が全て吸収されてしまっていたのか全く効かない。朝も、ゆっくりしたかったのだけど、午前7時に目が…