【企業】グローバル基準の人事制度に刷新 業務アプリのトヨクモは4月16日、10%程度の昇給を2018年から5年連続で実施し、310万円(57.3%増)平均年収をアップした人事制度を刷新すると公表した。導入の目的を(1)評価基準の明確化により、社員の成長を促進すること。(2)グローバル基準の報酬体系を採用することで、グローバル進出に必要な人材の確保を図ることとし、今後グローバル市場でも十分通用する競争力の強化と、社員の持続的な成長を目指すとしている。 www.toyokumo.co.jp 【企業】ライフステージに応じた複線型人事制度を導入 京王電鉄は4月16日、育児・介護・不妊治療中の管理職を対…