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企業の土台を作る 第2回 人事評価の意義とは① 多くの企業で人事評価を行なっています。大企業では当然人事評価システムは完備されており、社員はそのシステムに基づいて役職や給料が決まっています。 しかし、何のために評価を行うのか?それは誰が誰に対して行なっているのか?また、その評価基準は明確になって社員全員に周知されているのか? たぶん多くの人が、自分の会社の評価システムがどのように運用されているか?…
答えの出し方を 子どもから聞かれたら、 次の 1ステップだけを教えます。 教え方は、 実況中継型リードを中心にして、 答えを出すための次の 1ステップを こちらが、やって見せます。 目的は、 子どもの内面の 自力で答えを出すためのリーダーを 確実に育てるためです。 例えば、 の答えを、 子どもが自力で出せるのは、 子ども自身をリードするリーダーが、 子どもの内面にいて、 答えを出すまでの計算の流れ…
コミュニケーションを学ぶ人は増えたけれど、、、 コミュニケーション力は、ビジネスにおいて必要不可欠です。上司、部下、同僚、お客様との関係を、良好にするためにも欠かせません。そして、多くの方が、本を読んだり、セミナー(ネット含む)に参加して学びます。 だからでしょうか、、、、一昔前に比べて、コミュニケーションに関する知識を持っている人が増えています。そして、実際に使えないと、悩む人も増えています。 …
京都の強豪校とのTRM後の左足は、フィジカルコンタクトやジャンプ、スプリント、方向転換等、試合の競技負荷がかかっても痛みも出ず、良好な状態でした。 その日の夜も翌朝も特に問題なかったです。 TRMの翌日は、リハビリがてら自主トレを行いました。 試合後なのですが、完休はせず、軽く体を動かして、血流やリンパを促します。 その中で、左足も含めたリフティングを解禁しました。 どちらかと言うと、このリフティ…
最近のトレンドで、”人的資源 (Human Resource) ではなく、人的資本 (Human Capital) ”というのがあります。 今回は、 ”「人的資本経営」で企業内教育は変わったか?” というテーマで少し考えてみます。 大昔から、HR (Human Resource)やHRD(Human Resource Development)なんていうワードはよく使われていましたね? それが最近に…
今日は久々に朝8時台に起床。朝食を作り食べた。昨夜、午前2時頃という「早寝」をしたので早起きできたのだろう。ここしばらく、毎晩午前4〜7時くらいに床へ入っていたので、午前2時に就寝はとても健康的な生活への第一歩。 と、思っていたら。朝食後しばらくすると眠気がきた。午前11時を過ぎると眠くて眠くて。誘惑に駆られ布団の中へ。気持ちの良い瞬間。気がつくと午後3時を過ぎていた。外へ出ると予想以上に良い天気…
UnsplashのMollie Sivaramが撮影した写真 昨年11月にGIGAスクール端末の更新が決まりましたが、教育に活用するテクノロジーを総称して「EdTech」という言葉があるのをご存知でしょうか。エドテックと読みます。EdはEducationの略です。江戸テックではないですよ。念のため。 近年、教育現場へのEdTech導入が加速しています。その中で、EdTechに対する高校生の関心と理…
私たちの職場は二律背反するような事象が転がっています。あちらを立てればこちらがたたず。仕事だけでなく、そこに職場の人間関係も絡んでくるわけですからストレスもたまります。悲しい感情や時には怒りの感情と向き合わなくてはいけません。このようなネガティブな感情とどのように向き合うかがビジネスパーソンには重要になります。今日は感情のコントロールのお話です。 怒りや悲しみの先に問題がある 感情の支配から逃れる…
第5回のゼミでは、2年生のゼミ選択のゼミ見学(オープンゼミ)の期間ということで、4限と5限を分けて行いました。 4限はワークショップ、5限は『1からの商品企画』の「第5章 アイデア創出」の輪読・ディスカッションを行いました。 前期3・4年生第5回のリアぺはこちら 1. 【4限】ワークショップ 2. 【5限】『1からの商品企画』輪読・ディスカッション:第5章 1. 【4限】ワークショップ もともとや…
多様性が叫ばれている昨今、検索してみると今年の春に行われた入社式の様子を見つけました。いわゆるリクルートスーツでの入社式。ブラックスーツなんて、お葬式関係にしか着ないですよね。異様な写真です。多様性や自分らしさが求められている世の中なのに、どうして全員が同じような服装なのでしょう。 こちらは、同じ企業の入社式の様子です。男女が分かれて並んでいることに、違和感を覚える人もいるようです。僕が学生の時は…
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