就活・人材採用や雇用・労働トラブル。こらからの組織と個人あり方、労使関係について交流します。
はてなブログを持っていれば、誰でも参加できます。
求人広告を掲載すれば当たり前のように応募が来て、最低でも何人か面接することができる…とは思っていませんか? 少し前までは企業側が有利だったので上記のような状況でしたが、昨今求職者の方が有利な売り手市場であることから、求人広告をただ掲載してもなかなか応募が集まらないことがあります。 そんな時、求人広告営業から 「サイズUPして露出度を高めましょう」 「掲載期間を長くすればそれだけ応募が見込めます」 …
「僕はフリーランスになろうとして2回失敗しました」 1回目は2009年~2012年、そして2回目は2018年。 今回は2回目の失敗談を、「will・can・must」の観点から書いていきたいと思います。 ※ 1回目の失敗談はコチラ↓ seguros.hatenablog.com 1.フリーランスに再度なろうとした背景 2.暗中模索 3.結果 1.フリーランスに再度なろうとした背景 2012年~20…
少し前に流行っていた手足口病。 子供にかかるもの、大人はかかりにくいがかかったら大変、なんて風潮が広まっている。 正直に言おう、大人がかかったら大変なんてもんじゃない。病気でこんなに辛いのは久しぶりだった。治って、ようやく体力も戻ってきた今、備忘録として記載しておく。今かかっている人もいるかもしれないが、その人たちに治るまでの一例を見ていただき安心してもらいたい。そして遠巻きに見ている多くの大人た…
私のお客様は、宿泊業のお客様が多くなっています。 宿泊業と言えば、入社後3年以内の離職率は50%を超え、飲食業と共に人手不足筆頭の業種になってしまっています。 反面、東京オリンピックや、訪日観光客の増加などもあり、ホテルは満室状態&建設ラッシュとなっています。 しかし、クリーナーと言われる清掃・ベットメイクなどの人手は大幅に不足してしまっているのです。清掃・ベットメイクなどを外注している宿泊業者も…
トヨタが終身雇用限界宣言をしたけれど、要はどうなるの?と疑問に思ったので整理してみました。 おさらい:終身雇用ってそもそもなんだっけ? 終身雇用という法律や制度があるわけではなく、長期の雇用を前提とした雇い方の慣行のことを終身雇用といいます。平たくいえば、「定年まで雇い続ける」ことですね。 この終身雇用が生まれた歴史を調べてみると、高い離職率の対策として定期昇給や退職金制度を導入したことが起源のよ…
にほんブログ村 本日は番外編です。 ・ホテル内のレストランやバーを利用することがある ・そのホテルにはジムがある これらにお心当たりがある方に向けた内容となっています。 裏側を見てきたからこそ知ることができた事実をご紹介します。 目 次 注意すべきは「食器」です 食器が危険な理由 最大の問題点 このケースに有効と思われる護身術 施設内の設備を観察する 従業員を観察する なるべく格式の高いホテルを利…
労働について考えてみます。 【労働とは】 労働は働くことであり仕事をしたりすることです。 労働の対価として賃金をもらうことです。 労働する形態も従業員・フリーランス・パート・日雇いなど様々です。 ちなみに社員という労働者はいません。(会社の員で会社員と自称するのはは良いかと) 近頃は派遣やフリーター・アルバイターなどと呼ばれる方々もいらっしゃるそうです。 形態こそ違え労働をすることです。 【労働す…
日本の教育界には日教組と全教組という2大組合があり、学校事務に採用された場合はもちろんいずれか又は両方の組合から加入の勧誘を受けることになります。 ここではその違いについて書いておきます。あくまで私から見た組合の印象にすぎないので、事実がどうかは責任を持てません。主張なんて日々変わっていくものですしね。 日教組 〇加入人数:24万人程度 〇支持政党:民主党系 〇思 想:韓国への謝罪重視 〇同和教育…
少し時間が空いてしまいましたが、前回既卒で町工場に入社するも半年で退職し、人生初の転職活動について書きました。 この記事では人生2度目、今から1年前の転職活動について書いていきたいと思います。主にこれまでの振り返りと活用した方法、その詳細を書きますね。 www.hr-saiyo-thinking.com こちらは前回の記事です。町工場を退職してから人材系ベンチャー(主に技術派遣がメイン)に入社し、…
次のページ