36協定

日本企業の多くは、夏と冬の年2回のボーナス支給があり、その頃になるとニュースでも様々報道される度に、会社員時代の約30年ほど外資系企業にいた僕には、あまり関係のない出来事だったので、少々羨ましく思う自分がいます。 外資系IT企業にも「ボーナス」はありますが、多くの会社でそれは年に1回「Annual Performance Review」などと呼ばれ、各年度を超えた春先(2 ~ 4月頃)に支給されます。 また、ボーナスの金額もめっちゃ増えたり、減ったりはせず、原則は年棒に含まれていて「ボーナスは基本給の何%」という契約に、会社の業績が加味されて数%程の上下はありますが、大抵の場合、想定内の金額を…

朝日新聞デジタル（2023年12月4日）にプレカリアートユニオンが取り組むアウトソーシングの労働者代表解任問題が取り上げられました。 朝日新聞デジタル 連載 働くってなんですか希望する働き方、誰が会社と話し合う？ 「過半数代表」の見直し提言三浦惇平 楢崎貴司 2023年12月4日 7時00分 www.asahi.com アウトソーシング労働者代表解任問題についての詳細はこちらをご覧ください。 precariatunion.hateblo.jp インターネット署名にご協力をお願いいたします。 chng.it 【労働相談は】誰でも１人から加入できる労働組合プレカリアートユニオン〒160-0004東…

メールマガジン『プレカリアートユニオン（ＰＵ）通信 第１３９号 ＜2023.10.15発行＞』を発行しました。 メールマガジン『プレカリアートユニオン通信』を発行しました。配信の登録無料。以下のページからお申し込みいただけます。 誰でも一人でも加入できる労働組合、プレカリアートユニオンのニュースです。働く上でのトラブルを解決したい、非正規雇用も若い正社員も、職場で仲間を増やして労働条件をよくしたい！というあなたを応援します。 登録（無料）はこちらから→ www.mag2.com ━━━━━━━━━━━━━━━━━━https://precariatunion.hateblo.jp/ Preca…

大手派遣会社の（株）アウトソーシングが時間外労働の圧縮を求めた労働者代表と３６協定締結せず、新たに労働者代表を選出した件について、本日、厚生労働省で記者会見を行い、各社で報道されました。 36協定締結巡り「派遣会社が支配介入」 都労働委に救済申し立て毎日新聞 2023/9/21 16:41（最終更新 9/21 16:41） mainichi.jp 朝日新聞デジタル記事36協定めぐり人材派遣大手の「不当」訴え 従業員代表の交代も主導楢崎貴司 2023年9月21日20時11分 www.asahi.com 【プレスリリース／記者会見のお知らせ】 ２０２３年９月１５日 ３６協定締結のための労働者代表が…

スポンサーリンク (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({}); みなさんこんにちは。先日、私の顧問先で36協定書の届け出を忘れている会社がありました。 36協定書って時間外の協定書のことですよね？ そうです。労働基準法の第36条で時間外に関することが定められています。一般的には、会社での残業は禁止されています。残業する場合には、残業を行うことを定めた協定を会社と労働者で締結して、監督署に届け出ることになっているんです。 なるほど。その36条の数字をとって、36協定と言っているんですね。でも、うちの会社は、去年届け出しているから大丈夫ですよ…

この派遣先に来て、はじめてこのワードを耳にしました。 私の中の残業とは、仕事量が多すぎて定時内ではさばき切れなかった仕事を、定時外に仕方なく残ってする、そんなイメージでした。 納期と仕事量のバランスが崩れて、80h/月の残業をしていた時期もありましたが（まだ36協定がない頃）、しんどかった記憶しか残っていないので、私の中では『残業＝悪』でしかありません。 なので、この『生活残業』というワードを聞いた時には、最初意味が分かりませんでした。が、文字通り生活のために残業をするということで、正社員も派遣社員も、コレをやっている人がけっこういます。 36協定で残業時間に制限がある中、申請して通ればさらな…

多摩美術大学で、36協定締結などのための労働者代表選出を適正に選出していなかったことが、プレカリアートユニオンとの団体交渉のなかで判明し、労働基準監督署から是正勧告がされるに至りました。 選出の母数に労働者である非常勤講師を含まずに、教授会の流れでその場にいる人たちだけで選出しており、違法です。 改めて、多摩美術大学で労働者代表選出のための選挙が行われていますが、立候補者の所信表明をよくお読みいただき、投票に参加してください。 なお、大学側による労働組合に関する悪宣伝は労働組合法違反の不当労働行為です。そのような働きかけを見聞きした方は、コンプライアンス上重大な問題ですので、プレカリアートユニ…

今日は4月19日、東京は晴れです。気温は最低気温が23度、最低気温は1４度。 労働者の労働時間は、労働基準法によって決まっている。これを法「定労働時間」という。 「法定労働時間とは、労働基準法によって「1日8時間・週40時間」と定められた、労働時間の上限です。 会社が、法定労働時間を超えて従業員に労働させるには、「36協定」と呼ばれる労使協定の締結が必要となります。また、法定労働時間を超える労働時間に対しては、会社は割増賃金を支払わなければなりません。」 法的にはそうなっている。これは諸外国の例をとっても、大体同じです。労働時間は1日8時間が限度です。 私はこれは少し働きすぎだと思うのです。7…

今週の新着雑誌です。 新着雑誌のうち最新のものは閲覧のみです。貸出はできません。 賃金事情 No2889 2024.4.5 （201458882） 人事の地図 No1255 2024.4.1 （201458916） 企業と人材 No1134 202404.5 （201458940） 労働法学研究会報 No2808 2024.3.1 （201459005） 労働法学研究会報 No2809 2024.3.15 （201459039） 詳細な目次はこちら ＝＝＝＝ 賃金事情 No2889 2024.4.5 （201458882） ■2024年 春闘回答 2023年 労働時間、休日・休暇制度の実態 ①…

準委任契約 要件定義やテストなど決まった成果物がないときに行う、完成の義務なし フィルターバブル パーソナライズされた検索結果による情報の偏り IFRS 国際的な会計基準、会計情報の比較可能性や均質性 GAAP 財務会計の作成と報告のルール 非機能要件 安全性、信頼性、保守性など 技適マーク 無線技術 監査調書 監査結果の裏付け ITIL ITサービスマネジメントのフレームワーク ABC分析 品目の性質の分析、重要度高いAは定期発注、調達期間短い・安定しているBは定量発注、重要度が低いCは2ビン法で発注 36協定 手続きをすれば法定労働時間外の労働を認める アーンドバリューマネジメント PV：…

弊社よさらば！我が代表堂々退場す！ 退職？エントリ？ってやつは一年後くらいにやるかもしれない。転職先もそれなりに忙しそうだが（忙しくなければ採用はしない）、残念ながら労働しなければ生きていけないしある程度は仕方ない。いうて意味不明な深夜勤務やエブリデイ繁忙期、驚くべき頻度で発生する病欠、36協定を置き去りにする圧倒的残業とかはそうそうないだろうし、（一年後に書くかもしれないが）製造業の正規雇用における最底辺のような業務も経験したので、今よりはマシな環境になるだろうとは思う。あまり期待はせずにやっていきましょう。そんなわけで有給消化とかいう人生の夏休みが始まったが、引っ越しやら退職の諸々やらでな…

【広告】【宣伝】【PR】 ※ 依頼は受けていませんが、広告と取られ得る内容が含まれるため、法律により表示します。 土曜日ですが… 休日出勤です。 今年は、えらく大きな組織変更がありまして。 ツール類やSFA（Sales Force Automation）の、対応作業をしなければならなくて。 おあつらえ向きに、月末が土日なんで！ 2日とも出る予定にしていて、上司に了解も取ってありました。 正確には、昨日の金曜日から、作業を始めていました。 集計を済ませて、SFAは予約更新！ 異動による、使用者の変更もあって！ さらに、ツールの更新も、可能なものから手を付けました。 結局、終電まで残って！ その前…

来月には医者や運輸業のドライバー等の残業規制が始まります。いわゆる2024年問題と呼ばれるものですが、メディアでは「病気を診てもらいにくくなる」「運送業の運転手がいなくなる」などのデメリットしか報じません。確かにこのようなデメリットはありますが、本来の目的をしっかり伝えてもらいたいものです。 今回はこのいわゆる2024年問題について自論を述べていきます。 興味ない方はお帰りください。

TOKYO BASE公式サイトより セレクトショップ「STUDIOUS（ステュディオス）」やファッションブランド「UNITED TOKYO（ユナイテッド トウキョウ）」を展開するTOKYO BASE（東京都港区）が2024年3月12日に新卒採用初任給を一律40万円に引き上げることを発表した。しかし、SNSでは、求人には給与に80時間分の固定残業代が含まれると記載されていることが話題となった。 【画像】固定残業代80時間分が記載されているTOKYO BASEの求人 固定残業代を80時間分とすることに法的な問題はないのか。弁護士は、「公序良俗に反して無効であると判断されるおそれが高い」と指摘してい…

二次選考したよ！ 手応えは正直微妙だったなぁ〜。 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ ・自己紹介と志望理由 →いつもどおり ・なぜうちの会社？ →考え方、社員の方のモチベーションの高さ →どこのコンサル会社も同じようなこと 言っていると思うけど何で決める？ →HPの情報だけでは難しいので 面接で社員の方とお話ししながら 決めていきたい。 ・人事コンサルでどういう仕事をしたい？ →同じ企業でも考え方は人それぞれ。 抽象的なイメージを具体化していく 伴走支援をしたい →そういう仕事ですね。 ・人事制度構築、評価に関わったことは？ →担当としてはない。 求職者の方に説明できる程度の知識なら …

なんか高校生に複利や投資信託とかの金融教育を学校でするらしい。 いいことやとは思うけど、「頭悪いヤツは半端に勉強するとよりカモられる」というのも世界の真理なので注意してほしい。 ========= 全然賃上げになってないのでは？ 初任給というと基本給なのが大半のイメージだが、昨今は固定残業費という名目の手当てが込みの金額を言うらしい。 清々しいくらいのブラック。 36協定とかないんかな。。 ピヨピヨたちがカモに成長しネギを握らされる…

Listed in English, Formosan, and Japanese in that order.Please note that this is an automatic translation.按順序列出了英語、台灣語和日語。請注意，這是自動翻譯。日本語は最後にあります。 Guiding Light for Labor Hour Reform 勞動時間改革的指路明燈 労働時間改革の道標 Guiding Light for Labor Hour Reform The lecture "Employment Society and Law (6): Correcting Long…

【シリーズ＝教養の饗応】(3/6配信第84号) 今は、二十四節気の「啓蟄(＝けいちつ)(3/5-3/19)」 七十二候の「蟄虫啓戸(すごもりむし とをひらく)(3/5-3/9)」です。 昨日3月5日は、「先勝(せんしょう)」です。 本日3月6日は、「友引(ともびき)」です。 明日3月7日は、「先負(せんぶ)」です。 また、陰暦三月の異名は「弥生(やよい)」です。 英語では「March」 フランス語では「mars＝ (マルス)」です。 中国語では『三 月』と書いて『サンユエ』と発音します。 韓国語では『삼월』と書いて『サムォル』と発音します。 3月の呼称としては、「早花咲月(さはなさづき)」 「…

３月６日は、なんと、「３６の日」ですよ～～～ ３が続く日に、３方向、コンテナ３台同時に作業可能な、 フォークリフトステージをご紹介致します。 ３台コンテナ車がそれぞれの入り口に接続して作業が可能。 ３台同時に作業が可能のため、待ち時間を短縮可。 こちらも２ウェイもしくは３ウェイとして使用可能。 コンテナ車までの高さ調節可能。 3.5トンのフォークリフト使用可能！！ 耐荷重は１０ｔ！！！ ３月６日は「36(サブロク)の日」です。長時間労働を是正し、すべての職場でより良い働き方を実現するために、2018年に日本労働組合総連合会が制定。労働基準法第36条「時間外・休日労働に関する協定」、いわゆる「3…