雇用対策法

避けられない人材派遣のトラブル 広島市では優良な人材派遣を承っている会社が、いくつかあります。しかしどんなに優秀な会社でも、避けられないのがトラブル。「派遣」とはいえ、対局を見ると人と人とのつながり。どんなに気を付けても、トラブルを避けることはできません。ただ派遣にまつわるトラブルの中には、少し気を付けるだけで事前に防ぐことはできます。変な負担にならないためにも、事前の回避策についてご紹介します。 制限をかけているのは法律違反 派遣求人の中には、年齢や性別に制限を設けている所があります。募集する側の都合であるのは仕方ないにしても、違法です。年齢に制限をかけていた場合、雇用対策法違反の恐れ。また…

就職に限らず何の応募でも、年齢制限で選考すら進めないとけっこう堪える。 会社探しにあたって条件を確認するわけだけど、年齢制限を設けているところがそこそこある。 「199X年4月2日以降に生まれた方」みたいな。 4月2日になっているのは、4月1日の入社日時点で何歳未満である、ということかな。 ところで、実は法律上は募集・採用における年齢制限は禁止されている。雇用対策法というものが平成19年に改正されて追加されたそうだ。 ただし例外にあたるケースがいくつか定められている。自分（大卒新卒採用）に関係ありそうなものは、「3号のイ」と「3号のロ」。 （3号のイ）長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、…

人材不足が叫ばれる今、採用活動に頭を悩ませていらっしゃる経営者、採用担当者も多いのではないでしょうか。求人広告や人材紹介などのコストをかける採用手法もありますが、その一方で今までとは異なる新たな採用手法、コストのかからない採用手法を検討されている方もいらっしゃるでしょう。そこで注目されている採用手法のひとつが、「縁故採用」です。 このページでは、15年以上にわたり求人広告のコピーライター／プランナーとして活躍してきた筆者が、縁故採用に関する基本的な説明、そのメリット・デメリット、今の時代にあった活用の仕方などについて詳しく解説しています。新たな採用手法のひとつとして、ぜひ参考にしてみてください…

採用市況が年々厳しくなっている中、若手人材の採用はより一層難しくなっています。少子高齢化の進行などの影響もあり、この流れは今後も加速していくでしょう。こうした状況を受け、 「次世代を担う若手人材を採用したいが、求人で年齢制限はできる？」 「応募はあるものの、若手人材からの応募が集まらない」 とお悩みの人事担当者、経営者も多いのではないでしょうか。 そこでこのページでは、求人広告の制作に携わり15年以上の経験を持つベテランライターが、「求人での年齢制限の可否」「若手人材からの応募を増やす方法」を詳しく解説！すぐに使えるノウハウが満載ですので、ぜひチェックしてみてください！ " data-en-c…