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浜銀総合研究所
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浜銀総合研究所

(一般)
【はまぎんそうごうけんきゅうじょ】

英文表記：Hamagin Research Institute, Ltd.
神奈川県横浜市西区みなとみらいの横浜銀行本店ビルに本社がある、横浜銀行グループのシンクタンク。
神奈川県の地域経済の調査研究業務やコンサルティング業務などを行っている。また、日本経済についての異色のレポートも発表している。
1988年7月21日設立。

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福嶋義信ブログ•1ヶ月前

浜銀総合研究所月例講演会！

３月１３日（水）県民共済みらいホールにて、浜銀総合研究所４月講演会開催。 講師 小木曽真理氏（SDGインパクトジャパン Co-CEO） テーマ 「経営戦略としての女性活躍推進」 講師の豊富な体験とせかいの情勢を通した貴重なご提言をいただきました。 １，ジェンダ―平等と女性活躍推進（多様性推進の必要性） ２，イノベーションに多様性が必要（無意識の偏見を無くす） ３，トップの考えを明確にする（１０年後の企業規模・カルチャーを明確にする。 ４，積極的（社内外）に対話する。 ５，働き方改革・生産性向上等、明確にする。 日々学び、活動を通し「社是」達成に向け努めてゆきましょう。

関連ブログ

tamutamu2024のブログ•2ヶ月前

ミニストップもまいばすも…イオングループがパート「7％賃上げ」へ　労組トップは「年収の壁、突き破れ」（２０２４年２月１９日『東京新聞』）

イオングループ労働組合連合会の永島智子会長は春闘の本紙インタビューで、グループのパート約40万人について7％賃上げする方針で会社側と合意したことを明らかにした。イオンが雇用するパートは日本最多で、来年以降も継続して賃上げする考えだ。低い賃金が社会問題化してきた非正規労働者の格差是正に向けた動きとして注目される。 非正規労働者 雇用契約や勤務時間を一定の期間に区切って働く人たち。パートやアルバイト、派遣社員らが含まれ、業種としては小売りや外食に多い。労働力調査によると、2023年で2124万人いて、役員を除く雇用者の37％。非正規を男女別にみると、女性が7割近くを占める。 ◆7％≒75円上げ し…

福嶋義信ブログ•2ヶ月前

歴史に学ぶ！

２月１４日（水）横浜みなとみらい地区に在る、県民共済みらいホールにて、浜銀総合研究所２月講演会開催。 講師、加来耕三氏（歴史家・作家） 演題、歴史に学ぶ リーダーの条件 加来耕三氏の研究成果「どうすれば歴史を仕事に生かせるか」大変興味深いお話をいただきました。感謝！ 歴史を正しく学び、プロセスから考え、今に生かすこと。 リーダーの条件①先見性②大局観③数字に強く④リーダーシップ⑤寛容力 立ち止まって考え、なぜそうなったのか、どうすれば歴史を仕事に生かせるか、バランスを持った考えで、未来を予測することが重要である。「油断大敵！」 「継続は力なり」日々学び活動を通し「社是」達成に努めてまいります。

福嶋義信ブログ•3ヶ月前

事業継続発展！

１月２２日（月）みなとみらいに在る「はまぎんホールヴィアマーレ」にて、浜銀総合研究所 新春講演会開催。 講師は、棋士 十七世名人 谷川浩司氏 テーマ「AIの進化と激変する将棋界」と題し、貴重な体験談及び将棋界の現況・将来像 についてお話を頂きました。 １，先をよむとは？ ２，直感と読み ３，醍醐味 ４，AI活用法 藤井聡太八冠の強さ「考える力」 結果が出ない場合でも「考えたこと」は、今後の力となる。 他人の体験談、読書、自己体験を通し「自己成長・自己実現」出来るよう努めてゆきましょう。

福嶋義信ブログ•5ヶ月前

激動する世界！

１１月１５日（水）県民共済みらいホールにて、浜銀総合研究所 １１月講演会開催。 講師は、イエスパー・コール氏（マネックスグループ、ジャパン・カタリスト・ファンドエキスパート・ディレクター） テーマ「激動の世界の中の日本の未来」と題し、豊富なデーターを基に、現状分析、洞察力、未来予測をお話頂きました。 １，情報のスピード化をどのように管理するか。 ２，スーパースターを生む米国：平等社会日本 ３，人材不足：DX化ー世代交代 ４，如何に生産性を高めるか ５，世界経済は米国が中心 日々学び、環境変化に対応した活動を通し「社是」達成に向け努めてまいります。

福嶋義信ブログ•7ヶ月前

月例講演会！

９月２２日（金）みなとみらい地区に在る県民共済プラザビル１階「県民共済みらいホール」にて、浜銀総合研究所９月講演会開催。 講師は、柴田明夫氏（株式会社 資源・食料問題研究所 代表取締役） テーマ「最近の食料問題・資源インフレ情勢を踏まえた日本の課題」 データーに基づき、貴重なお話を頂きました。 日本は、エネルギー・鉱物資源を輸入に頼っている。食料については、如何に自給自足を考え、持続可能な社会を構築することが重要です。 考えるチャンスを頂いた講演となりました。感謝！ 柴田明夫様のご活躍を心より期待致します。

ミケとニャンコの噂話•7ヶ月前

赤ちゃん物価指数の上昇についてのミケとニャンコの会話

ミケ: ニャンコ、あのニュースを見たかい？ ニャンコ: ああ、見た見た。赤ちゃん用品の値上がりってやつだろう？ ミケ: そう、これが「赤ちゃん物価指数」というやつらしい。消費者物価指数よりも2倍以上上がったってさ。 ニャンコ: 2倍以上って、すごいな。それって子育て中の親たちにとって大変なことだろうね。 ミケ: そうだろうね。特に粉ミルクとかおむつが高騰しているみたいだよ。母親たちも大変そうだ。 ニャンコ: 母親たちって、節約策を考えているんだろうな。 ミケ: そうだね。記事にもあるよ。おむつを早く終わらせたり、おしりふきにはいいものを使いたいと思っているみたいだよ。 ニャンコ: おもちゃに関…

熊本教育ネットワークユニオン•8ヶ月前

最低賃金　地域別なのは？

東京新聞Web8月15日（https://www.tokyo-np.co.jp/article/123975）の『最低賃金、なぜ東京は高い？＜教えてQ＆A＞を読みました。なぜ日本は最低賃金が全国一律ではないのかという疑問が以前からあったためです。現状の図（👇：東京新聞Webより）がインパクトありです。 （東京新聞Webから） 記事は、浜銀総合研究所の遠藤裕基・主任研究員に聞く形（Q＆A形式）ですすめられます。解説では「住宅や食料、車の維持といった生活費の高低を確認して地域別に差をつけ、公平性を保とうとする仕組み」と説明します。そして、「地域で差をつけると、最賃の低い地方から高い都市部へ人口が流…

エル・ライブラリー（大阪産業労働資料館）•8ヶ月前

新着雑誌です（2023.8.30）

今週の新着雑誌です。 新着雑誌のうち、最新のものは貸出できません。閲覧のみです。 労政時報 4061号 2023.8.11・25 （201438181） 労務事情 No1475 2023.8.1・15 （201438215） 賃金事情 No2875 2023.8.5・20 （201438249） 月刊人事マネジメント 392号 2023.8.5 （201438272） 労働経済判例速報 2520号 2023.8.20 （201438330） 月刊人事労務 414号 2023.7.25 （201438389） 詳細な目次はこちら

毎日出てゐる青い空•9ヶ月前

日本の三権・マスコミ・財界はグローバリストの求めるままに日本人を迫害しているのではないか2023/8/4

17:42 国連人権理「被害者の実効的救済を」 ジャニー氏の性加害問題で声明 国連人権理「被害者の実効的救済を」 ジャニー氏の性加害問題で声明（朝日新聞デジタル） - Yahoo!ニュース 来日中の国連人権理事会の「ビジネスと人権」作業部会のメンバーが4日、日本政府と企業の人権をめぐる義務や責任についての調査を終えたとして日本記者クラブで会見した。 ジャニーズ事務所の創業者、故ジャニー喜多川氏（2019年死去）の性加害問題について被害を訴える元ジャニーズJr.や事務所関係者らから聞き取りをしたことを明らかにし、「政府が主な義務を担う主体として透明な捜査を確保し、謝罪であれ金銭的な補償であれ、被…

magotosanpoの日記•10ヶ月前

「赤ちゃん物価指数」

「赤ちゃん物価指数」過去最高 負担増で子育て世帯から悲鳴…粉ミルク・紙おむつ等↑ ２０２３年０６月28日（水） テレ朝newsさんの記事です！ 「赤ちゃん物価指数」過去最高 負担増で子育て世帯から悲鳴…粉ミルク・紙おむつ等↑（テレビ朝日系（ANN）） - Yahoo!ニュース 粉ミルクや紙おむつなどの物価の動きを示す 「赤ちゃん物価指数」が過去最高レベルになっています。子育て世帯からは、悲鳴が上がっています。 ■粉ミルクや紙おむつ↑ 最も高い伸び率に 子育て中：「おむつとか洋服とかも、やっぱり値上がりしているのを感じるが、買うしかないのでやっぱりちょっとずつ家計に響いている」 物価の変動を示す…

福嶋義信ブログ•10ヶ月前

月例講演会！

６月２６日（月）横浜駅東口に在る崎陽軒本店５階「マンダリン」にて、浜銀総合研究所６月講演会開催。 講師は、東京大学経済学研究科教授 山口慎太郎氏。 演題は、「データーから見る」子育て支援がもたらす家庭と経済への効用。 １，男子の育休取得。 ２，給付金は雇用保険から支払われる。 ３，オキシトシン（愛情ホルモン） ４，企業からの確認義務。 ５，新卒採用にプラス効果。 ６，仕事の属人化の排除。 ７，生産性向上のチャンス。 ８，経営者からのメッセージが重要。 国内企業（大手・中小）、外国企業の多くの事例を紹介。 常に時代の変化に対応し「社是」達成に向け努めてまいります。