法定休日

法定休日は「日曜日」とは限らない。 休日労働とは、「法定休日に働いた」ことを意味する。 法定休日の曜日を固定しなくてもいいの？ まず、利点としては、 次に、欠点は、 最低でも、週に１日休みがあれば、休日労働は発生しない。 フルタイムで働く人だと、 「週５日勤務で、休みは週に１日もしくは２日」 と固定されている傾向があり、 平日に出勤し、土日が休みになっている方が多いです。 中には、 「週６日勤務で、休みは１日」 という方もいらっしゃるはず。 毎週、土日、 もしくは日曜日が休みとなれば、 法定休日は土曜日か日曜日になり、特に何か難しいことはありません。 しかし、 パートタイムで働く人、ここにはア…

祝日以外は出勤日に。土日は休日にならないの？ 土曜日や日曜日は休日出勤になる？ １週間に１日休みがあれば、休日労働はない 祝日を法定休日として扱えるか 祝日に休んでいれば、割増賃金は25% 法定休日は何曜日でも構わない 祝日に出勤したら休日手当や休日割増賃金は出るの？ 平日よりも土日祝日に出勤したくなる仕組み 祝日を年間所定休日に含むのか含まないのか 梅雨真っ盛りですが、６月は祝日が無くて、ションボリしている方もいらっしゃるのでは。 カレンダーには、月によって、祝日があり 月曜日が祝日になることもあれば、土曜日や日曜日が祝日になることもあります。 もし、 月曜日が祝日で休みになり、他の日を全て…

休みの日に年次有給休暇を取る？ 年次有給休暇を休日に取ると公休日が消える 公休日に年次有給休暇を使えば給与を増やせる？ 年休「付与」のルールは充実しているが、年休の「使い方」は曖昧 休日に年休を使うことを使用者と労働者がお互いに納得している 労働基準法は労働者を保護する法律 休日に年休を使いたいと労働者が希望するなら止められない 年次有給休暇で法定休日を潰すと労働基準法に違反する 退職時に有給休暇を消化するときも同じ問題が、、 休日と休暇の違いは？ どちらも休みの日だが 休みの日に年次有給休暇を取る？ 有給休暇を１日単位でチョコチョコと使っているときは、 さほど問題にならないのですけれども、 …

「公休＝法定休日」と理解されている なぜ「公休」と「週休」という表現が使われているのか 「公休＝法定休日」と理解されている １週間に休日が２日ある会社では、「公休」と「週休」という２つの名称を使って休日を識別しているところがあります。単に休み、休日としか区別していないところもあるでしょうが、会社によって名称が色々とあるのです。例えば、火曜日と金曜日が休みならば、どちらかが公休で、どちらがか週休として扱われるというもの。もちろん、公休も週休も休日という点では同じですので、どちらがどっちでも構わないのです。そのような名称を使うよう法律で求められているわけでもなく、あくまで自主的なものですから。しか…

法定休日を何曜日にしようか、、、 法定休日の曜日を決めると、どのような利点と欠点があるのか 何曜日に休んでも法定休日。月曜日が法定休日になる可能性も 休みの日がコロコロ変わる仕事もある 曜日を固定していない休日 １週間の始まりと終わりは何曜日？。日曜日、それとも月曜日？ どこで区切っても１週間になる 法定休日を何曜日にしようか、、、 ご存知のように、法定休日とは、1週1日の休日のことですね（変形休日制を除く）。つまり、1週間に1日の休日は取って下さいという意味です。ただ、1週間に1日の休日といっても、どの曜日に法定休日を設定するかという点までは指定がありません。「日曜日を法定休日にしなければい…

お題「わたしの仕事場」 法定休日・法定外休日 法定休日とは 労働基準法第35条で最低でも1週間に1回以上の休日を与えなければならないと規定しています。 また、就業規則等によって1週間1回の原則を変更する場合でも、4週間に4回以上の休日を付与しなければならない（変形週休制） これらの労働基準法で定められた週1回もしくは4週に4回以上の休日のことを「法定休日」といいます 法定外休日とは 法定休日はあくまで最低の基準で、労使間の取り決めで、これを上回る回数の休日を労働者に与えることは何らの問題もありません。実際、週休2日としている会社・事業者は多くなっています。 この労使間の取り決めで定められた法定…

経営者になったわけではなくて、従業員副代表になったので読んでおいた。 就業規則は社内のWikiのどこかにあって、変更があればお知らせが来る、というくらいの理解だったけど、社員に周知しないと無効とされている、みたいな、基本的な考えがわかった。良かった部分 法定労働時間（原則1日8時間／ 1週 40 時間）と法定休日（原則1週間に1日）のルールを守っていれば法律違反にはなりませんが最低限のルールだけ守っていたとしても働く人が「その会社で働きたい、働き続けたい」と思ってくれるかどうか、ということです。 働き続けたいか、を指標にするなら、従業員代表は、安定して働き続けそうな人から選ぶよりは、ギリギリ辞…

連続6日間、自転車でサイクリングしてたんだけど、ちょっと疲れが溜まってきたので今日はお休み💦 仕事も週に1日は法定休日があるでしょ(笑) それでも遊びは止めない… だから今日は久々のSGR250くん♡ エンジン付飛び道具に浮気しちゃった〜(笑) と言っても、まずは朝マックでウダウダ💦 これと言って行きたいところが浮かばない…(-_-;) じゃあ、無理やり遊ばなくてもいいじゃん…😅 そうなんだけど、何ていうの？ もったいないんだもん💦 今日も雨降らなさそうだから家でじっとしてるのはもったいなさ過ぎる(笑) Googleマップ見ながら検討中… 残念ながらこれを書いてる今、 よしここに行こう〜！ と…

北京市で「つながらない権利」に関する裁判が行われ、多くの人の注目を集めている。時間外に業務上の対応をした場合は、残業代を支払うべきだという判決が出た。中国でも「つながらない権利」に対する認識が広がろうとしていると央視網が報じた。 つながらない権利に関する判決 「つながらない権利」に対する認識が世界中で広がっている。つながらない権利とは、時間外や休暇中に電話やメール、メッセージを拒否できる権利のことだ。各企業は、従業員のつながらない権利を認める、時間外には自動応答のメッセージが返信される仕組みを導入する、適切な担当者に自動転送される仕組みを導入するなどの対応を急いでいる。 中国でこの「つながらな…

さて、昨日は休日出勤が、「予想通り」終電となり…。 今日も、出勤です。 昨日は土曜日に出ましたが、実は先週の土曜出勤日を振り替えてもらったので、実は通常の出勤です。 所定時間までは普通の勤務ですから、18時以降の分だけが、通常の残業になります。 でも、今日は日曜日。 いわゆる「法定休日」です。 しかも、月の最終日で、振り替えが効かないので、法的な「休日労働」として扱われます。 なので、全ての時間が残業扱いとなるため、「8時間にこだわることなく、終わったら帰っていい」と、申し渡されていました。 いつも通り、9時に出勤。 正確には、もう少し早く着きましたが。 業務開始です。 今日やる作業は、昨日作…

ああ、、、非正規社員にとって恐怖の、、、、、、あの大型連休が、、、、、ゴールデンウィークがついにやってきてしまいますね。全米は泣かないけど非正規社員は全員泣いてるはず（苦笑）とりあえず！今のうちに、やれるだけガンガン仕事して、収入を蓄えておかないと、、、、連休あとの給料日が怖い！！（笑）ってことで、、、ただいま休みも睡眠時間もゴリゴリ削って対策中っす！！ こんな状況なのに、なんでこんなもの？！書いているのか？といいますと、実は、前回書いた、「動的にシートを指定する」記事に説明不足があることにふと気が付きまして、、、直接過去記事に補足説明を追加しようかなと、思っていたのですが、いや、どうせ書くな…

【広告】【宣伝】【PR】 ※ 依頼は受けていませんが、広告と取られ得る内容が含まれるため、法律により表示します。 土曜日ですが… 休日出勤です。 今年は、えらく大きな組織変更がありまして。 ツール類やSFA（Sales Force Automation）の、対応作業をしなければならなくて。 おあつらえ向きに、月末が土日なんで！ 2日とも出る予定にしていて、上司に了解も取ってありました。 正確には、昨日の金曜日から、作業を始めていました。 集計を済ませて、SFAは予約更新！ 異動による、使用者の変更もあって！ さらに、ツールの更新も、可能なものから手を付けました。 結局、終電まで残って！ その前…

今週の新着雑誌です。 新着雑誌のうち最新のものは閲覧のみです。貸出はできません。 労政時報 4073号 2024.3.8 （201458759） 労務事情 No1487 2024.3.1 （201458635） 労務事情 No1488 2024.3.15 （201458577） 月刊人事マネジメント 2024.3.5 （201458692） ビジネスガイド No944 2024.4.10 （201458726） 労働判例 No1300 2024.3.1 （201458601） 労働判例 No1301 2024.3.15 （201458569） 季刊労働法 284号 2024.3.15 （201…

【シリーズ＝教養の饗応】(3/6配信第84号) 今は、二十四節気の「啓蟄(＝けいちつ)(3/5-3/19)」 七十二候の「蟄虫啓戸(すごもりむし とをひらく)(3/5-3/9)」です。 昨日3月5日は、「先勝(せんしょう)」です。 本日3月6日は、「友引(ともびき)」です。 明日3月7日は、「先負(せんぶ)」です。 また、陰暦三月の異名は「弥生(やよい)」です。 英語では「March」 フランス語では「mars＝ (マルス)」です。 中国語では『三 月』と書いて『サンユエ』と発音します。 韓国語では『삼월』と書いて『サムォル』と発音します。 3月の呼称としては、「早花咲月(さはなさづき)」 「…

稼働日変更 東日本大震災では、電力不足が深刻となり、地震の直後は計画停電などが実施されました。その後、計画停電は行われなくなったものの、関東地方は夏場に向けて電力不足が予想され、政府から各業界団体へ節電への協力要請が行われました。自動車業界においては、７月から９月の３ヶ月間、土日の休日を木金に振り替えることが一斉に行われました。 ７月最初の土日以降、休日を２日前倒しで休むカレンダーを設定し直し、９月から10月にかけては週１日の法定休日が確保できるよう、木曜日から日曜日まで４連休にし、年間所定労働日数の帳尻はお盆休みで調整しました。 人事としての対応は、カレンダーの設定や勤怠システムの変更など大…

求人票の募集要項を確認すると、給与欄に「一律手当を含む」などと記載されている場合があります。よく見かける表現ですが、どのような手当か分かっていない人も多いのではないでしょうか？一律手当の概要と、諸手当に関する基本的な知識を解説します。 一律手当とはどのような手当？ (出典) pixta.jp 一律手当とは、企業が毎月決まった額を支払う固定手当のうち、全ての社員に支給するものを指します。まずは一律手当とはどのようなものか、基本的なところを理解しておきましょう。 社員全員に支払われる手当 企業は社員に対して、通勤手当や住宅手当など、毎月さまざまな手当を支給しています。これらは企業が独自に決めている…

今日は「割増賃金」にまつわる疑問点の整理。以下、私見ですので誤っているのに気づいたらこっそり修正します。尚、以下の回答は、すべて法定労働時間が週４０時間で変形労働制やフレックス制などを取らない原則のルールを想定しています。 Q 遅刻した者が残業した者が残業した場合の割増賃金は？ Q 午前中に半日年休をとった者が残業した場合、割増賃金は必要か？ Q 祝日が会社の法定外休日の場合、祝日に労働した場合の月給制賃金はどうなるか？ Q 遅刻した者が残業した者が残業した場合の割増賃金は？ A 遅刻により実労働時間が少なくなり、所定の始業・終業時間帯の外で行われた勤務の時間を合計しても所定（法定）労働時間内…

道路に雪はなく、畑が白いだけ 屋根の上から雪の塊がバンバン落ちてくるアトラクション以外は普通の一日 冬ももう終わりかなぁｼﾐｼﾞﾐ 来週はなんか18℃とかいくらしいよ？どうかしてるよ 春の服なんえねえよ、買うしかねえ めっちゃ怖い話だけど 労働基準法では祝日とか休ませる義務ない、もちろん夏季休業も年末年始も。 なので一週間に一度の休日(もしくは一か月に4日以上の休日これは法定休日。多くは日曜日)を与えれば問題ない それと土曜日もしくはそれ以外の日でもかまわない、どこか一日休ませる そうすれば一日8時間の所定労働時間を守りさえすれば週40時間超えることがない (変形労働時間制使えばもっと楽にでき…