愛社精神

僕が所属する会社はＫＤ。 それで僕の恩師の意向で呼ばれて3年間出向した会社はＫＳ。 両方、零細ＩＴ企業なんですけど、 それでも出向先のＫＳは、超こじんまりとした規模が新鮮で、 私も思いっきりＫＳ愛に浸りました。 本当に「自分の会社」だと愛着を感じていました。 それでも既に15年以上も前の話です。 もう、アラ環のオッサンが「自分の会社」とか言ったら、もう、完全に迷惑でしょ。 ですから、あえて距離を置いていました。 そしたら結構、愛するＫＳがのっぴきならねえ状況になっているそうです。 僕が新入社員として一番教育したMEGさんが 立派な女性管理職社員になっていたのは嬉しいとして、 あの時この会社を支…

あまちゃん 第6週「おらのじっちゃん、大暴れ」第32話(脚本：宮藤官九郎、演出：吉田照幸 (C) NHK)より 天野春子(小泉今日子)と黒川正宗(尾身としのり)が電話を終わらせた後は何故かアキ(のん)と忠兵衛(蟹江敬三)が話をしていた。北三陸へ来た経緯を話していたらしい。 天野忠兵衛「なるほどなあ。春子も気が強えからなあ。」天野アキ「そんな絶好のタイミングで大吉さんからメールが来たの。」 から流れたが、色々話して 天野アキ「そういうことわざあるよね。なんかこう、ちょうどいがっだねえっていう。なんとかになんとか見たいな。」 あたりから珍妙な会話が始まった。 天野忠兵衛「猫に小判だ。」天野アキ「違…

うちの会社は毎月月初に大きな会議がある。 社長自ら壇上で話をする。今の会社の状況や変化、何を目指すかなどの指針の話。各部署の長も前月の結果と今月の目標などの話をする。前月の表彰もある。各部署の持ち回りで余興のようなものもある。毎月のお決まりイベントのようなものだ。 ぼんやり見て、たまにウトウトして終わる そして一般社員からしてみたらどうでもいいイベントでもある。 いや、むしろ面倒なイベントだ。わざわざ本社会議室に行くのも面倒だし、半日もかかって参加するくらいなら別の仕事していたい。本当に行きたくない。 何といってもキャンペーン月になるともうひどい。 うちの社は年に数回「獲得キャンペーン」と言う…

悪夢。 よく見る夢だ。 その悪夢に変化が。以前は決まって自分が、追い込まれ、攻められ、窮地に立ったり、具合が悪くなるパターンだ。あるいは、ごくたまに自分が、輝き、楽しい、夢だったりする。 最近は、今までに見たことが無いパターン。おいらが殺人を犯すのである。しかも、対象者は会社の人間か、取引先の人間。殺害シーンは夢では見ないが、それを隠蔽するシーンの夢をよく見る。ドラマの犯人のような行動をしている。まだ捕まるシーンはみたことが無い。何を意味しているのだろうか・・・。 よっぽど、会社が嫌になっているのだろうか。 生きるのもストレスだが、それよりも、もっと会社がストレスだ！ もう、以前のような愛社精…

また本社の偉い人が辞めるそうです。 あちらでは、日本以上に転職が当たり前なので、普通といえば普通。 それでもこの退職者の多さ、特に経営層の退職の多さはちょっと異常かも。 しかも本社だけではなくて、私のいる日本子会社でも、退職者のアナウンスが相次いでます。 そしてそのニュースを聞くたびに、なんだか怖いような悲しいような気持ちになる。 あれ？私が怖がるの、おかしくない？ だって、私ももうすぐ退職者の一人になるのに。 この感情はどこからくるんだろう？ ●アメリカの大量退職については、こちらの記事もぜひ● 暫定・今年の漢字は「退」ー自分の決意はただ流されてるだけ？ - 管理職辞めたいです日記 愛社精神…

愛社精神の事を従業員エンゲージメントというらしいが、その調査で、日本は２８位で２７位の韓国より下だ。２０１２年の調査なので、今はもっと下かもしれない。 日本は年収でも韓国に抜かれてしまった。少ない給料の非正規が多い日本で、愛社精神なんて育つわけがない。 まず、長期的なキャリアプランが持てない。3か月毎の更新で、何時切られるか分からない中、社員と同じように働けといわれても困ってしまう。そして、社員でもないのに社員と同じ業務量と責任。同一労働同一賃金なんてあってないようなものだ。賃金格差を訴えたりすると、直ぐに切られてしまう。そんな会社に愛社精神なんて持てないし、持てと言う方がどうかしている。 会…

筆者のような多重転職者は、「元〇〇（企業名）」ですと過去に在籍した1社をピックアップするのは難しいというか、それ以前に「元〇〇」を名乗るような愛社精神がない。 政治家が１回選挙に当選してしまえば、その後は何度落選しようが元議員の肩書を得ることができる。 一度も当選を果たせず選挙に落ちまくっている人は“永遠の新人候補”ではあるが。 サラリーマンも一度企業に入社してしまえば、退職後も「元〇〇」を名乗ることができる。 その人の経歴の一部の切り取りなのだから、「元〇〇」は使えて当然の権利でもある。 「元GAFA」を名乗っていても、実はAmazonの倉庫作業者だったとしても、それはそれで許してあげよう。…

日経記事「付加価値の適正分配 再考を」と「政策保有分」もあなたの責任」は目を通しました。 四半期開示制度＝株主利益至上主義と誤解している人だとか気候変動等非財務開示と財務開示をトレードオフとして扱う企業があったりして大変迷惑です。 前者の記事は主に「株主還元が増える一方で賃上げはないし売上高も設備投資も停滞し国全体でGDPも停滞した。株主還元の原資はコストカットによる利益で本来投資に回すべき資本も投資家によって回収されている。増資など市場での資金調達は1兆円程度なのに自社株買い含む株主還元は30兆円もあった。失われた30年は投資家による企業資本の回収の時代だったので低成長だったのではないか。そ…

どうも、だらだらです。

まあ題名の通りそんだけです。 鉄拳７の世界王者knee氏と思われるknee氏のブライアンと誰かのデビルジンの１２年くらい前の鉄拳５の動画を１本観戦しました。今なら分かるってか、その頃はknee氏の事も知らなかったのですが、浮かせコンボ以外の細かいしていることが確定反撃やジャブ牽制のヒット確認ＬＰＲＫなどかなり攻略として似たところは突いているなと。 ただこれ１２年前なので、なんだかストIIXのウメクラ動画を今更に見て弾ジャンケンが分かるみたいな、活字にはなっていないけど不文律というか本人たちは論理的に分かっているのか体感学習から来るものなのか考えると、ゲームの仕様なわけで体感学習であっても明文化…

第五章 「EV」「脱炭素」「SDCｓ」は日本を滅ぼす罠 かって世界一だった日本の電機電子産業 ここまで、 日本社会に蔓延するウソの実例として、新型コロナ 騒動について検証してきましたが、本章では「EV（電気自動車）」と「脱炭素」、そして「SDGｓ」の問題を取り上げていきます。 これらの問題は、「日本を滅ぼす罠」という点でとても似た構造をしています。この話の導入として、過去に日本の産業が潰されたケースから見ていきたいと思います。 日本の主要産業だった電機電子産業と自動車機械産業、プラ スチックなどの化学産業。この三つは政治によって潰されました。 1980年あたりまでの日本の電機電子産業はもちろん…

持株会と奨励金の5つのデメリット：投資は新NISAで始めろ。 新たな社会人生活をスタートさせる皆さん。社会人デビューおめでとうございます！ 職場での新生活が始まると、さまざまな制度や福利厚生に初めて触れ合うことになります。 特に投資に関連する話題としては、「持株会」というものを耳にする機会が増えるでしょう。 身近な同僚や上司から「賢明な投資戦略である」と推奨されることも少なくありません。 しかしながら、持株会を投資の選択肢として考えるのはおすすめしません。 たとえ10%以上の奨励金が支給されるケースであってもです。 今回は、持株会が具体的にどのようなものなのか、またそれに伴う実際のデメリットに…

以前一緒に働いていたことがある女性Cさん。仕事は目立つ、キラキラな仕事がしたい。 キラキラな仕事とは、注目を浴びやすい仕事という意味です。イベント系だったり、役員秘書だったり。どちらも適性は異なります。しかし、実はどちらも目立つ時も瞬間的にはあるけれど、本当は裏方の仕事です。イベントはイベント企画者ではなく、イベントに参加する人が主役です。それをはき違えている人は結構いました。 イベント系の仕事をしていると、タイミングでイベント企画者に注目が集まることがあります。私は過去にイベント企画、情報発信、コーディネート、懇談、司会などなど人に関する仕事を長く担当してきました。だけど、それは人目を浴びる…

今朝の地震、発生時刻は午前9時8分、震源地は茨城県南部、震度は埼玉県内で４、東京23区内は３だったそうです。私は都内の自室にいましたが、本棚の本が横揺れで飛び出してきそうでした。すぐにNHKをつけてみたところ、発震後1分で若い男性のアナウンサーが各地の震度に関する原稿を読んでいました。準備がいいですね。その他のニュースとしては大谷選手の通訳の方が横領して博打につぎ込んで解雇されたというのが一番ネットで騒がれています。関連記事を読むと博打の胴元には大谷選手の口座から振り込みがあったというのが引っかかります。総額7億円弱ということですから日本の銀行なら簡単に振り込ませてはくれなくて、銀行登録印と本…

『あきない世傳 金と銀 特別巻（下）』髙田郁 著 本当に最終回。 幾世の鈴 あきない世傳 金と銀 特別巻(下) (ハルキ文庫 た 19-32) 作者:髙田 郁 角川春樹事務所 Amazon 3月の半ばからは人の動き増加する時期だ。学生ならば進学、社会人ならそろそろ内示が出て転勤の準備を始める方もいるだろう。コロナ禍の頃を思い浮かべるとこれが通常だったはずなのだが、今となってはあまりにも人に会う頻度が増えて時間を作るのが難しい。ついつい億劫になり「オンラインでいいじゃん」と思ってしまうが、やはり人とのご縁は大切にせねば。 そういえば、日頃お世話になっているお店の方も4月より海外で新たなスタートを…

宝塚の生徒さんが亡くなられてから早5ヶ月が過ぎました。 劇団の誠意のなさが露呈、後手・悪手の連続で世間を巻き込んで炎上しました。 目次： 96期事件の時から上層部のやり方に「驕り」を感じていました 劇団のシナリオどおりにことが運ぶと思っていたの？ 法律事務所選定は、「最初から関係のある事務所と知っていた」 リスクマネジメントジャーナルと言うYou Tubeの番組で 宝塚歌劇団は阪急阪神HDの出向先 指導的立場の人間がいないの？ 劇団の心ない対応が炎上につながった 96期事件の時から上層部のやり方に「驕り」を感じていました 一般的に、不祥事やいじめで亡くなられるような事があるとまず、 「世間をお…

従業員持株会は、集中投資をするということになる 企業持ち株会という形で、勤務先の株式を購入できる制度があります。会社によっては何％か補助をしてくれるところがあり、時価のディスカウント価格で自分の会社の株を買えるという制度です。 かつて、日本が高度成長期だった時には、この制度を使って老後資産を形成するということが可能でした。しかし、みなさんご存知の通りバブル崩壊後の日本は経済的に停滞しています。 そのため、かつての世代のように資産形成を持ち株会で行うのは多くの企業でほとんど無理と言ってよいでしょう。それでも、お付き合いだったり、愛社精神のあまりに積み立てる人が少なくありません。 従業員持ち株会の…

［要旨］ＮＩＳＳＹＯでは、従業員向けに給料体系勉強会を実施しており、さらに、従業員に勉強会への参加を義務付けているそうです。そして、この勉強会を通して、同社が機会平等であることや、努力が報われる会社であることを伝え、従業員の士気を高めているそうです。［本文］今回も、前回に引き続き、ＮＩＳＳＹＯの社長、久保寛一さんのご著書、「ありえない! 町工場－２０年で売上１０倍! 見学希望者殺到！」を読んで、私が気づいたことについて述べたいと思います。前回は、久保さんは、会社の実力は、社員の学歴ではなく、入社後の社員教育の量で決まると考えていおり、そこで、同社では、従業員１人当たりの教育費を、平均的な会社の…