年次有給休暇

今年度も残りわずか。気になるのは今期の業務成績でも来期の業務目標でもありません(前者は今さらどうしようもない、後者は勝手に決められる)。 年次有給休暇の効果的な消化です。 年度初めに「付与日数全部取ってやる」と息巻いてましたが、まあ仕事に仕事でそうもいかず、割と日数が余っています。わが社は律儀に2年間の取得時効を行使してきますので、このままだと消えていく年次有給休暇があります。 それをできるだけ減らそう、と年度末進行で忙しいのですが、今の時点で空いているところにばんばん休みを突っ込んでいます。とはいっても2-3日程度のものですけどね。 取れるものは取らないと、有給取得推進という政府目標を推進す…

朝から胃腸の調子が普段に増してよろしくなくて、午後からの案件をキャンセルして昼から休もう、と思った日がありました。 朝から休めばいいのですが午前中の仕事はキャンセルできない重要なもので、かつ気力体力体調から考えて何とかこなせそうと判断したので出社。早速午後からの仕事の先様にキャンセルの連絡をします。 すると開口一番「半野良さん、お世話になります。午後からのお話、準備できてますのでお待ちしてます」とすごい明るい声で言われるわけです。おなか痛いからキャンセル、とも言い出しにくくなり「は、はい。うかがいますので」とつい答えてしまいました。 このままだと何の電話をしたのかよく分からない内容なので、取っ…

年収 年収が上がらなくてもよい理由とは 年収が上がらないと困る人とは YOHの考え 年収 給与所得者の多くの人は年が変わって発行される源泉徴収票で自身の年収や手取り金額を把握します。 ・年収は500万円だ ・昨年よりも50万円上がっている このように把握することになります。そして、日本の年収でよく言われているのが、数年前からほとんど変化することがないということですね。 ・大企業 ・一部の優良な中小企業 このような例外を除いて給料が上がっていない、もしくは上がっていても、社会保険料や所得税、住民税の増加によって引かれる分が多くなっている分、手取り金額が変わっていないということです。 出典 図表1…

こう書くとやっていることが子供ですね。駄々っ子。でも人間ですからそんな時もあります。 ただ子供のズル休みのように朝会社に電話して突然休むなどということはしません。 もう何だか仕事が押し寄せてきて投げられてきて頭が煮えるような日々になってきたとき、予定を前倒しに前倒し詰め込みに詰め込み無理やり「空白の一日」を作り出して、そして年次有給休暇を取得します。だいたい土日と合わせて3連休にします。 当然有給休暇前はスーパーハードな予定になります。それを鬼の形相でこなしていきます。そして燃え盛るロウソクがふっ、と消えるかのように休暇です。 こういう休暇の時はだいたい何もしません。ぼんやり本を読むか、テレビ…

いちおううちの職場はカレンダー通りの休みですので3連休はあるのですが、盆休みという概念はありません。 ありませんが盆の概念はありますので、みんなここぞとばかり有給休暇を申請してきます。それはそれでいいのですが、調整機能が生きていないため3連休明けから「人がいない状態」が発生します。 みんな休むなら私も休む、と有給休暇申請をしようとしても、時すでに遅し。部署の2/3がいないという強烈な有様ではどうせ「人がいないから困る」などという「時季変更権を発動できるのかそれ」な理由で拒否されることが分かっています。 なので盆休みって何？な状態になることが確定しています。こんな時に限って忙しくなるんだよなあ。…

何か(たぶん厚労省関係の文書だとは思うけど)を読んでいてこの言葉に行き当たったのですが、ちょっとおもしろい仕組みだなと思いました。 通常年次有給休暇は2年を経過すると時効になります。ところがその時効になった年次有給休暇を消滅させず、積み立てることができるという制度です。そして積み立てた有休は通常の年次有給休暇とは別枠で使うことができる、という制度です。 なんだ時効無くしただけじゃん、と思いましたが、これは法定の年次有給休暇ではないので使途を限定できます。例えば子の看護休暇は法定では5日(複数の子の場合10日・有休無休は労使で決定)ですけど、それだけじゃ足りないという場合にこの制度が導入できます…

朝出社すると一人休んでました。始業前に一人が先様に「体調悪いので今日のアポは延期で」という電話をして帰りました。9時過ぎに「子供が熱を出した」と言って一人、昼前に用事があると言って一人、昼から理由は分からないけど二人、2時に急用ができたと言って一人、それぞれ有休をとって帰宅しました。 …おい！人いないじゃん！フリーダムかお前ら！ まあ各々事情はあるんでしょうけど。 おかげで我が部署はいつもの半分以下、しかし仕事は回さないといけないのでうかつに離席もできません。しかもこんな日に限って新規の案件が突発的に入り「半野良さん、あなたしかいない！」という上司のありがたいお言葉。当たり前だこれだけ人がいね…

「外国人社員が初めて私の部下になる。どう接したらいいのか不安」「外国人の部下が、私の指示にいつも反論してくる」「優秀な外国人部下から退職の意思を伝えられた。私のマネジメントに何か問題があるのだろうか」 そんな悩みはありませんか？ 日本の労働人口減少にともない、昨今では国内でも多様な文化的背景をもつ人たちが多く働いています。さらに外資系企業の日本進出もあり、外国人を部下として新たに迎え入れる状況は、決して珍しくなくなりました。 しかし、文化や習慣が違う外国人部下には、日本式マネジメントが通用しない場合があります。多様な背景をもつメンバーを効果的にマネジメントし、企業の貴重な戦力として活用するため…

社労士試験が難しいのは、出題範囲が多い一般常識の白書、統計関連の出題 各テキストにすべて記載が難しく、未掲載の内容から出題されて難問化します 出題頻度が高い労働経済白書の勉強対策をお伝えします 基本は白書を入手して精読です ただ、分厚すぎて、すべてを独学で読むのは大変です そんなときは、独学者でも、予備校の直前講座、白書の講義を単科受講がおすすめ。時間をお金で解決を検討します 紙で全ページチェック、精読したい方はこちら 👇 令和5年版労働経済白書 作者:厚生労働省 日経印刷 Amazon 労働経済白書とは？ 昭和24年に発行された戦後労働経済の分析→労働白書→労働経済白書とタイトルが変わってま…

スティービー・ワンダー「パートタイム・ラバー」 介護業界は所謂シフト制の「4週8休／薄給」というシステムで休みの総務部的な扱いがよくわからないので調べてみた。そもそもヘルパーステーションのような中小零細企業にはメジャー系の総務部も無いし。 （Chatworkより引用） 「公休扱い」とは、勤怠管理上でよく使われる言葉で「欠勤にならない休日」のことです。 たとえば、結婚式や葬式などに参加する際に企業が休日として認めていれば、その日は「公休扱い」になります。 公休として休んでいるため、人事評価や有給の付与条件である出勤率には影響しません。 憲法九条の会のポスター ▶ そこから連想してふと思ったのだが…

この上越市三和区で元は麹づくりを生業としていた丸山氏が清酒製造業を始めたのが1897（明治30）年。戦禍など激動の時代を経ながらも今に受け継がれおかげさまで2022年には創業125年を迎えました。 酒づくりは農業とも密接につながる「ものづくりの仕事」であり、生活や歴史ともつながりの深い「文化的な仕事」でもあり、そして世界中に “SAKE” の愛好家が増えつつある今、「国際的な仕事」とも言える産業になってきています。 丸山酒造場で一緒に働いてくださる方を募集いたします。シゴトバ情報のページでも色々なご紹介をしていますので、併せてご覧ください。「酒」を愛する方からのご応募をお待ちしております。 募…

業務量増加のため、作業員を急募中です！ いずれかの資格をお持ちの方なら大歓迎、無資格でも当社では資格取得の際は会社が費用を全額負担しますので意欲のある方は奮ってご応募ください。 ＊記載の資格をすべてお持ちの方は【重機オペレーター】を同時募集中ですのでそちらで諸条件をご確認ください！ 当社は資格・経験に見合った待遇で働いていただけるよう努めております。ぜひご検討ください。 「土木の仕事」というと3K（きつい・汚い・危険）を連想される方も少なからずいらっしゃるかと思いますが、まず、土は汚いものではありません。汗を流して働くのは健康で健全な生き方です。 危険は伴います。体力があるに越したことはありま…

大特・中型運転免許、車両系建設機械の運転資格をお持ちの方！ オカダ重工では業務量増加のため、ただいま即戦力を急募中です。 ＊いずれかを保有または「これから取りたい」と考えておられる方は【土木作業員】も同時募集中ですのでそちらで諸条件をご確認ください。無資格の方も、当社では資格取得の際は会社が費用を全額負担します！ ＊すでに資格をお持ちの方には資格・経験に見合った待遇で働いていただけるよう努めておりますので、ぜひご検討ください。 「土木の仕事」というと3K（きつい・汚い・危険）を連想される方も少なからずいらっしゃるかと思いますが、まず、土は汚いものではありません。汗を流して働くのは健康で健全な生…

上越市高田の本町商店街３丁目、上越信金様〜大島画廊様の間にある美容室です。 カットスペース、シャンプー台等を合わせて10席ほどの店内で、現在、オーナー、店長のほか２名のスタッフが在籍しています。 年齢性別を問わず地域の皆様に愛され親しまれるお店、そして自然体で個々の能力を最大限に活かせる職場づくりを目指しています。詳しくはシゴトバカタログの当店のページをぜひご覧ください。 事業拡大に向け、オーナー新井＆店長 松野のもと一緒にお店を盛り上げてくださるスタッフさんを募集中です。ご応募前の職場見学（要事前連絡）や、面接後の体験入店（兼 研修）も可能です。ご応募を心よりお待ちしております！ 【正社員も…

特別養護老人ホームでの夜勤は、多くの看護師や介護士にとって肉体的、精神的につらいものです。夜勤の長時間労働や夜間の不規則な生活リズムは、ストレスや睡眠障害を引き起こす要因となります。 そこで、この記事では特別養護老人ホームでの夜勤がしんどいと感じる方々のために、夜勤のしんどさの原因から改善方法、ストレス解消法、睡眠改善法、人気施設の対策方法、そしてよくある質問と回答まで幅広くまとめてみました。 是非ご参考にしていただき、夜勤のしんどさを克服していただければと思います。 【PR】介護専門の求人サイト 介護の求人・転職・募集なら【レバウェル介護】 1.特養の夜勤がしんどい原因とは？ 2.特養の夜勤…

小売業は人手不足や長時間労働などでライフワークバランスが崩れやすい業種です。ライフワークバランスは仕事のパフォーマンスや健康にも

I -1-10労働における女性の活躍や育児等に係る諸法令に関する次の記述のうち，最も適切なものはどれか。なお，いずれの記述も，一般の民間企業及びその労働者を対象としている。 ①事業主は，常時雇用する労働者の数に関わらず，女性の職業生活における活躍の推進に関して，数値目標を盛り込んだ行動計画を策定し公表しなければならない。 ②事業主は，事実上生じている男女間格差を解消することを目的に，募集及び採用，配置，昇進などについて，女性労働者に有利な措置を行うことができる。 ③事業主は，職場において行われる労働者に対する育児休業等の制度又は措置の利用に関する言動により，労働者の就業環境が害されることのない…

気がつけば３月が終わりです。 今年は花粉が多いのか、3月の前半から急に鼻水やクシャミが出始め、止まらなくなってきました。 朝も目ヤニがすごい日もあって、久々に目が開かない（睫毛が目ヤニでくっついてしまって…）ということもありました。 やはりこの数年はマスクを付けていることが多かったこともあり、鳴りを潜めていたのかもしれませんが、再び爆発した感じですね。 そんな訳で、数年ぶりに花粉症の薬漬けが始まっちゃいました。 薬を飲むと眠くなるのでツライですね…。 早くスギ花粉の季節が終わってほしいです。（切実） あと、３月末だというのに、日によってはまだまだ寒いのも気になるところです。 そろそろエアコン未…

和暦・西暦 行政への申請書や公文書はほとんどが和暦で記載されています。直感的に経過時間がわかりません。こうした点も、日本が経済的に衰退する一因だと考えられます。現在、グローバル化が進む中で、このような伝統を維持したままマイナンバーカードを進めるのは、他にも意図があると感じられます。 和暦を西暦に変換するには、昭和は1925年を加算します。昭和25年であれば、25+1925＝1950で、西暦1950年です。同様に、平成は1988加算、令和は2018年加算します。つまり、25、88、18の３つの数を覚えれば、昭和・平成・令和の和暦を西暦に出来ます。 申請書のテンプレート一覧｜無料ダウンロード｜テン…