労働者災害補償保険

１．精神障害の労災認定 精神障害の労災認定について、厚生労働省は、 令和５年９月１日 基発０９０１第２号「心理的負荷による精神障害の認定基準について」 という基準を設けています。 精神障害の労災補償について｜厚生労働省 https://www.mhlw.go.jp/content/001140931.pdf この認定基準は、 対象疾病を発病していること（第一要件）、 対象疾病の発病前おおむね６か月の間に、業務による強い心理的負荷が認められること（第二要件）、 業務以外の心理的負荷及び個体側要因により対象疾病を発病したとは認められないこと（第三要件）、 の三つの要件が満たされる場合、対象疾病を業…

１．人材紹介会社（職業紹介事業者）が流す不正確な求人情報 人材紹介会社（職業紹介事業者）が出している求人情報を見て応募したところ、それとは異なる労働条件を使用者から提案されたとして、トラブルになる例は少なくありません。 ただ、法も、こうした不正確な求人情報を野放しにしているわけではありません。 職業紹介法５条の３は、次のとおり規定しています。 第五条の三 公共職業安定所、特定地方公共団体及び職業紹介事業者、労働者の募集を行う者及び募集受託者並びに労働者供給事業者は、それぞれ、職業紹介、労働者の募集又は労働者供給に当たり、求職者、募集に応じて労働者になろうとする者又は供給される労働者に対し、その…

宿直を労働時間から除外した東京労働局の判断について「労働時間の過小認定の行きつく先だ」と批判する川人博弁護士（右端）ら男性側の代理人弁護士＝東京都千代田区で2023年9月、宇多川はるか撮影 くも膜下出血で寝たきりの状態になり過重労働で労災申請するも、宿直を労働時間から除外され労災が認められなかった50代の男性医師が、近く労災認定を求めて国を提訴する。男性側への取材で判明した。男性側は厚生労働省の労働保険審査会に再審査を再請求していたが、審査会は宿直をほぼ労働時間と認めず、1月に請求を棄却していた。 東京都内の大学病院の緩和医療科で勤務していた男性は、40代だった2018年11月にくも膜下出血を…

権利守る法整備速やかに／同性パートナー巡る判決（２０２４年３月２８日『東奥日報』－「時論」） 20年以上も生活を共にしたという同性パートナーを殺人事件で失った男性が犯罪被害者等給付金支給法に基づく遺族給付金を受け取れるかどうかが争われた訴訟の上告審判決で、最高裁は「同性カップルも支給対象」とする初判断を示した。同性同士を理由に支給の対象外とした二審名古屋高裁の判決を破棄し、審理を高裁に差し戻した。 犯給法は犯罪被害者の遺族に給付金を支給すると規定。婚姻届を出していなくても「事実上婚姻関係と同様の事情にあった者」を対象に含めるとしている。法律婚だけでなく事実婚にも救済を広げる狙いがあり、訴訟では…

同性パートナー訴訟 権利守る法整備を急げ（２０２４年３月２７日『茨城新聞』－「論説」） 20年以上も生活を共にしたという同性パートナーを殺人事件で失った男性が犯罪被害者等給付金支給法に基づく遺族給付金を受け取れるかどうかが争われた訴訟の上告審判決で、最高裁は「同性カップルも支給対象」とする初判断を示した。同性同士を理由に支給の対象外とした二審名古屋高裁の判決を破棄し、審理を高裁に差し戻した。 犯給法は犯罪被害者の遺族に給付金を支給すると規定。婚姻届を出していなくても「事実上婚姻関係と同様の事情にあった者」を対象に含めるとしている。法律婚だけでなく、事実婚にも救済を広げる狙いがあり、訴訟では同性…

１．休日・労働時間規制 労働基準法３２条は、 「使用者は、労働者に、休憩時間を除き一週間について四十時間を超えて、労働させてはならない。」「② 使用者は、一週間の各日については、労働者に、休憩時間を除き一日について八時間を超えて、労働させてはならない。」 と規定しています。 また、労働基準法３５条１項は、 「使用者は、労働者に対して、毎週少くとも一回の休日を与えなければならない。」 と規定しています。 こうした規制によって、１日８時間のフルタイムで働いている労働者は、法定休日と法定外休日を併せ、週２日間の休みを確保することができます。 休みをとることは、健康を維持するうえで極めて重要です。長時…

こんにちは、だつりょくまんです。前回は、老後資金について、書いていきました。 datsuryokuman.hatenablog.com 今回は、社会保険の基本について、書いていきたいと思います。一緒に勉強を頑張っていきましょう。 【社会保険の種類】 【公的医療保険】 【健康保険（健保）】 健康保険の種類 健康保険の被扶養者 健康保険の保険料 健康保険の主な給付内容 【任意継続被保険者】 【国民健康保険（国保）】 国民健康保険の保険料 国民健康保険の主な給付内容 【後期高齢者医療制度】 後期高齢者医療制度の保険料 【公的介護保険】 【労災保険（労働者災害補償保険）】 労災保険の保険料 労災保険の…

私は、いつも心の何処かで働きたくないと思いながら今まで働いてきました。 私の今までの働き方は、正社員、派遣、アルバイトで、どれも雇用される働き方です。 一つの働き方しか経験がないため、そもそも働きたくないのか、雇用されて働くのがしっくりきていないだけなのか見極められていません。 そのため、働き方の全体像を把握する目的で「会社所属・雇用・契約関係・所得」について整理しました。 今の働き方に疑問を感じている人や、別の働き方に挑戦したい方などの参考になれば幸いです。 目次 大まかな分類分け 会社所属について 雇用について 契約関連 所得の種類 用語集 まとめ 私が目指す働き方 1. 大まかな分類分け…

目次 バイクすり抜け違反 自転車を追い越すと違反 子持ち様・無謀運転の自転車 モペッド逮捕（自転車になりすましたペダル付き電動バイク） 今回の話題の事件 過去の記事 被害者救済制度 バイクすり抜け違反 再掲というか、何度も取り上げている話題。 すり抜け の検索結果 - ★不惑で上京 先日、まあまあ「路肩」（歩道がある・歩道と車道外側線の間）の広い 片側1車線の道路で 路肩 路側帯 - Google 検索 路側帯と路肩の走行は違反？路側帯は走行禁止。路肩走行は禁止ではないが注意が必要【バイク用語辞典：交通ルール編】 | clicccar.com 【路側帯と車道外側線の違い】同じ白線ですが、「歩道…

２０２４年度版：新卒に向けて、花向けの記事を送ります。 今回は、法律武装してみました。 今、この時代、ワイが学生だった場合、どのような就職活動を行うかを考えますと 就職先はどこもポンコツなので、それすら考えません。 fal-ken.hatenablog.com 「正社員で普通に仕事してればそれでいい」という価値観すらも残念ながら通用しません。 皆さん諦めて、会社内では「紛争」があることを前提に就職して頂きたいなと思います。 令和のこの記事を読んだZ世代の皆さんは、皆さんより上の世代の人たちよりあっとうてき法律武装をした状態で就職するので、かなり最強の状態で就職できるのではないかなと思いますので…

【日本の主要な労働法の列挙と解説】 日本の現代労働環境は、個々の法律によって綿密に規定されています。ここでは、私たちの労働環境を形成する主要な労働法を挙げ、その概要について簡単に解説します。 まず、『労働基準法』です。最も基本的な労働法であり、労働者の最低限の権利を保障しています。働く時間、休息日、賃金、健康と安全などの基準を定めており、労働者と雇用者の間の契約に対する基本的なルールを定めています。 次に『労働者派遣法』。派遣労働者の権利と待遇改善を目指し、派遣先と派遣元の関係を規定しています。派遣労働者が同じ仕事をする場合には、直接雇用された労働者と同等の労働条件を保証する「同一労働同一賃金…

日本の労働法の全体像 日本の労働法は個々の労働者の人格尊重、平等、福祉の向上を尊重した上で、労働者と使用者のバランスを取りながら社会全体の安定と発展を図ることを目的としています。全体像を理解することで、働き方の選択肢を広げ、より良い労働環境を創出することができるでしょう。 まず、最重要の法律として労働基準法が挙げられます。これは労働者の最低限の権利を保証し、労働時間、休憩時間、休日、給与、雇用の安定、安全衛生などの基準を定めています。 次に、労働関係の紛争を解決するための労働審判法や労働者災害補償保険法も重要な法律として挙げられます。これらは労働者が労働中の事故や病気で怪我や病気をした場合の補…