賃金,労働時間,休憩,休日,年休など労働契約の内容となりうる条件。
事業譲受2 事業譲渡による転籍者の受け入れは、およそ10年前に沖電気さんのカーエレ事業部を受け入れた際に担当していましたので、なにをどのような手順で進めていくかのイメージは頭の中に入っていました。なので、TODOリストとスケジュールはあっさり完成です。 まずは、双方の人事制度や労働条件、厚生制度などを項目ごとにならべて比較表を作っていきます。会社が違うので、仕組みが同じということはありませんが、受け入れる側が上回っているか、差があっても対象者が限られるなど、大きな問題にならない程度の差であればセーフです。 一方で、受け入れ側の条件が低い場合には、基本的に受け入れ側の制度をそのまま適用するので、…
従業員を雇い入れるときの労働条件、何を伝えればいいの? 従業員を雇い入れるときの労働条件、何を伝えればいいの?- オフィス・スマート 京阪くずは男山社会保険労務士事務所 (sr-smaht.com) #労働条件通知書 #労働条件明示 #契約更新時のルール #モデル労働条件通知書 #通知する内容 Presented by Office S.M.A.H.T(C)https://sr-smaht.com/
厚生労働省では、労働条件のセルフチェックを目的として、大学生などを対象に2023(令和5年)7月31日までキャンペーンを実施しています。 ■キャンペーンの概要◆令和5年度「アルバイトの労働条件を確かめよう!」キャンペーンの概要 | 厚生労働省HP【別ウィンドウが開きます】 ・重点となる事項(1) 労働条件の明示(2) シフト制労働者の適切な雇用管理(3) 労働時間の適正な把握(4) 商品の強制的な購入の抑止とその代金の賃金からの控除の禁止(5) 労働契約の不履行に対してあらかじめ罰金額を定めることや労働基準法に違反する減給制裁の禁止 ■学生向けリーフレット◆アルバイトをする前に知っておきたい7…
レピュテーションリスク(Reputation Risk)は、組織や個人にとっての評判や信頼性の損失のリスクを指します。組織や個人の評判は、その行動や言動、業績などによって形成されますが、その評判が悪化することで、信頼を失い、社会的な支持やビジネス上の機会に影響を与える可能性があります。 レピュテーションリスクは、さまざまな要因によって引き起こされます。例えば、不正行為や倫理的な違反、品質問題、環境への影響、労働条件の悪化などが挙げられます。また、社会的・政治的な問題に関連する意見や立場の表明、個人の行動やスキャンダルなどもレピュテーションリスクにつながる可能性があります。 レピュテーションリス…
科学的管理法(Scientific Management)は、経営学や組織論の分野で提唱された管理手法の一つです。科学的管理法は、19世紀末から20世紀初頭にかけて、フレデリック・テイラー(Frederick Taylor)を中心に発展しました。科学的管理法の基本的な考え方は、労働者の作業を科学的な方法に基づいて分析し、最適化することで効率と生産性を向上させることです。具体的には、以下のような特徴があります:1. 仕事の分析と効率化:作業の手順や工程を詳細に分析し、非効率な動作や無駄を排除して生産性を高めます。作業の標準化や効率的なタイムマネジメントを重視します。2. 労働者の適正配置:各労働…
学生アルバイトのトラブル防止のために~厚生労働省が『アルバイトの労働条件を確かめよう!』キャンペーンを全国展開中。 厚生労働省では、労働条件のセルフチェックを目的として、大学生などを対象に2023(令和5年)7月31日までキャンペーンを実施しています。 厚生労働省が『アルバイトの労働条件を確かめよう!』キャンペーンを全国展開中。オフィス・スマート京阪くずは男山社労士事務所 #学生アルバイト #トラブル防止 #労働条件 #セルフチェック #社労士 #労働 #労務 #人事 #年金 #社会保険 #社会保障 #生活 #どうしたらいい #相談Presented by Office S.M.A.H.T(C…
春の日差し日に日に春の陽射しが強くなっている中、私たちは風に背中を押されるように仕事をしております。青空を見上げると、太陽からの強い光が目に飛び込んできます。一日の始まりは、春の日差しに包まれた軽快なスタートとなったのです。 快適な天気今日は、荷物を積み込み、運転手として街中を走行して配送業務を行いました。渋滞には遭いましたが、良い天気に恵まれ、気持ちよく仕事をこなすことができました。夏は陽射しが強くて暑く、仕事にも影響を及ぼすことがありますが、今日のような快適な天気だと、心地よく仕事をこなすことができます。こうした天気が長く続くと嬉しいのですが。 夏の暑さを思い出すと…本日のブログ記事では、…
労働基準法第一条にも書かれていますが、労働基準法に書かれている様々な基準は最低限のものです。これを下回る労働契約や就業規則などは無効でその部分は労働基準法の基準に引き上げられます。 と、ここまでは常識レベルの話ですが、意外と知られていなかったりします。 どういう時にそれを感じるかと言うと「年次有給休暇は別に20日でなくても、30日でも40日でも与えてかまわないんだよ」という話をしたときなどです。みんな年次有給休暇=年20日(6年6か月勤務後ですが)が刷り込まれていて、それ未満でも超でもいけないと思っているのです。 労働基準法の基準はあくまで「最低限」と言うことは、上回る分にはいいのです。入社初…
年末に、こんな記事を書きました。 tako-chan.hatenadiary.com 2023年1~3月までの更新契約書の内容が、具体的には業務内容が、私に断り無く変更されていた、という内容です。 まあ、かつて話の流れの中でさらっと「○○を実際にやってみて云々・・・」というのは聞いていました。 それに何か不穏なものを感じた私は、派遣会社の担当者を通して「○○に関するルーチンワークをやるのか?」と確認したところ、「ルーチンワークでは無い」という回答だったので、安心していたのです。 ところが送られてきた契約書にはしっかり「○○の担当」と書いてあった。 担当って事は、毎週とか毎月とか、ルーチンワーク…
確かめよう労働条件! 働いている方と会社向けのコンテンツがアップされています。労働に係るルールやQ&A、相談機関の案内や裁判例など労働条件に関するコンテンツがまとめられている。 ◆確かめよう、労働条件!(厚生労働省HP)【別ウィンドウが開きます】https://www.check-roudou.mhlw.go.jp/ #労働条件,#労働相談,#労働判例,#厚生労働省,https://sr-smaht.com/news-topics/
氷河期世代 今の40歳代~50歳代は氷河期世代と言われています。氷河期世代とは、日本のバブルが崩壊して新規の学卒採用が他の年代と比較して厳しかった時代を過ごした世代のことです。 内閣官房就職氷河期世代支援推進室の調査によると、この氷河期世代の人数は1,700万人おり、正規雇用労働者として働いているのは約930万人となっています。 出典 就職氷河期世代の就業等の動向 令和5年5月内閣官房就職氷河期世代支援推進室 氷河期世代の全ての人が正規雇用労働者として働くことを望んでいるわけではないでしょうが、約30%が正規雇用労働者として働いておらず、そのうちの何割かは非正規雇用であったり、働いていなかった…
ペットフードなどを手掛ける「いなば食品」(静岡市)。グループ内で扱う猫用おやつ「CIAO(ちゃお)ちゅ〜る」で名をはせたが、今は混乱の渦中にある。入社辞退が相次いだのだ。社宅の激しい傷みなどが問題になったという。「採用時の説明と違う」と退職するのは、その人にも会社にも不幸なこと。会社の弱みは採用時にどう伝えるべきか。(西田直晃) ◆社宅が雨漏り…新入社員少なくとも16人退職 「問題となった建物は大改修が必要。社宅としては使わないことにした」 17日、いなば食品の担当者は東京新聞「こちら特報部」の取材にそう答えた。 同社によると、借り上げ社宅6棟のうち、1棟で畳の交換や雨漏りの修繕が追い付かず、…
1.求人票の記載、雇用契約書の記載 求人票の記載と、使用者から示された雇用契約書の労働条件が異なっていることがあります。 こうした場合、雇用契約書にサインしてしまった労働者は、求人票に書かれていた労働条件を主張することができるのでしょうか? この問題に関しては、基本的にはできないものと理解されています。なぜなら、求人や募集は、労働契約の申込みそのものではなく、申込みの誘因にすぎないと理解されているからです。佐々木宗啓ほか編著『労働関係訴訟の実務Ⅰ』〔青林書院、改訂版、令3〕30頁にも 「求人ないし募集は申込みの誘因にすぎず、契約申込みではないから、労働契約締結の際に示された賃金額が、求人ないし…
前回の記事で、生まれや育ちにより人生の「道」はある程度決まることを書きました。 tari97.hatenablog.com 自分の「道」に問題があったことで不幸自慢をしたい訳ではなく、その与えられた「道」をどう歩んで行くか?がつまりこれからの生き方であると考えます。 最近、この「道」に問題があったであろう育ちの人が、いわゆる一般的に立派とか一人前とか「人並み」に歩むのは実は相当ハードルが高いのではないかと感じています。 そして、その「人並み」に執着し過ぎるあまり、自分の現状を認めることができず、息をするように人を見下したり、マウントを取ったりする人に敏感に気が付くようになりました。 そういう人…
ケアハウスで働く介護職員の給料は気になる方も多いのではないでしょうか? この記事では、ケアハウスの介護職員の給料について最新のデータをまとめています。基本情報から相場、給料の上げ方、評判まで幅広く解説していきます。また、未経験者や経験者での給料の違い、給料アップのコツなども詳しく掘り下げていきます。 介護職員として働く上で給料について知っておきたいポイントをまとめたので、ぜひ参考にしてください。 【PR】介護専門の求人サイト 介護の求人・転職・募集なら【レバウェル介護】 1.ケアハウスの介護職員の給料についての基本情報 2.ケアハウスの介護職員の給料の相場は?地域や経験による変動 3.ケアハウ…
時間が短くても一生懸命に働く主婦(夫)が活躍中です!! WワークもOK!! 募集内容詳細 仕事内容 苺農園の作業スタッフ苺の収穫、苗の管理、パック詰め等の作業、その他農園業務2~3ヶ月の短期のおしごと 雇用形態 パート・アルバイト有期雇用2~3カ月間(短期) ※4月~7月下旬頃まで契約更新の可能性あり(条件付き) 長期雇用契約も可能(要相談) 応募資格(条件) 普通自動車運転免許(AT限定可)未経験・初心者OK / ブランクOK / 学歴不問 勤務時間 7:00~16:00の間で1日5h~OK!※時間の相談可能日勤 出勤日 週3日~OK!※日数の相談可能シフト制 / 週2~3日からOK 給与 …
お客様の安心・安全なカーライフをサポートする、本社(浦川区)民間車検場にて「自動車整備士」さん【正社員】を募集します。 当昭和43年創業、上越市浦川原区に本社屋内展示場、民間車検場、鈑金工場を構え、営業所は上越インター店、大学前店と上越市内に3拠点で展開しています。 取り扱い車両は、主に軽自動車~小型乗用車がメインです。自動車イジリがお好きな方、整備士の資格がなくとも実務経験を積めば資格取得も可能です。どうぞお気軽にお問合せください。 募集内容詳細 仕事内容 自動車整備士・自動車の分解整備等 ・自動車用品等取り付け ・納車準備作業既卒・第二新卒歓迎 / U・I・Jターン歓迎 / 急募! / 増…
ケンタッキーでは、皆さまに働きやすい環境となるよう努めています。週5日間のフルタイムから週1日、土日祝日のみ、1日2時間程度から働けるなど、その時の自分のライフスタイルに合わせた働き方ができます。長く働くことで自分を信頼してくださるお客様がいることは、喜びやモチベーションの向上にもつながります。飲食店未経験の方、初めてのアルバイトの方でも、先輩スタッフが親切丁寧に教えますので安心してください。高校生、専門学生、大学生の方から主婦の方など世代も幅広く活躍されています。まずは、お気軽にご連絡ください。 募集内容詳細 仕事内容 接客スタッフ注文受け、品出し、会計業務、店舗清掃など接客業務全般転勤無し…
当社は、近年生活に欠かせない空調の分野に特化し空調設備のメンテナンス、修理において高い技術を提供しています。入社後は、各種研修や各現場の業務において一生ものの技術を身に付けることができます。先輩社員が、親切丁寧に教えます!業界未経験の方も大歓迎です!まずは、お気軽にお電話ください。 募集内容詳細 仕事内容 空調設備工事 メンテナンススタッフ家庭用エアコン・業務用大型空調機などの空調設備の据え付け工事、メンテナンス、修理など 業務上、運転業務(普通・軽ワゴン/マニュアル車)があります。既卒・第二新卒歓迎 / U・I・Jターン歓迎 / 急募! / 増員募集 雇用形態 正社員無期雇用(雇用期間の定め…
綺麗で清潔な工場内!男女共に活躍中です! 職場見学もOK!※お電話にてお問い合わせください。 募集内容詳細 仕事内容 板金部品の塗装及び付随する作業プラスチック成形機に使用するカバーや架台の塗装U・I・Jターン歓迎 雇用形態 準社員有期雇用契約更新の可能性あり(原則更新) 応募資格(条件) 高卒以上未経験・初心者OK 勤務時間 基本8:20~17:20(休憩1h)日勤 休日休暇 土・日、お盆、年末年始、GW連休 その他会社カレンダーによる※年間休日115日土日祝休み 給与 月給(日給月給)170,000円~220,000円 試用期間 あり(3カ月)労働条件の変更なし 研修期間 なし その他の労…
綺麗で清潔な工場内!男女共に活躍中です! 職場見学もOK!※お電話にてお問い合わせください。 募集内容詳細 仕事内容 板金の加工・組立及び工場内作業板金等の曲げ加工・溶接作業・組立等U・I・Jターン歓迎 雇用形態 準社員有期雇用契約更新の可能性あり(原則更新) 応募資格(条件) 高卒以上未経験・初心者OK 勤務時間 基本8:20~17:20(休憩1h)日勤 休日休暇 土・日、お盆、年末年始、GW連休 その他会社カレンダーによる※年間休日115日土日祝休み 給与 月給(日給月給)170,000円~220,000円 試用期間 あり(3カ月)労働条件の変更なし 研修期間 なし その他の労働条件等 正…
産業機械や上下水道関連に使用される、ナットやオイルレスブッシュ、スライドプレートを製造するために、工場内で鋳造の業務を行っていただきます。 経験の有無は問いません!銅合金素材及び各種パーツの一貫総合メーカーとして国内トップクラスのシェアを誇る当社で鋳造のプロフェッショナルを目指しませんか! 募集内容詳細 仕事内容 銅合金の溶解・鋳造・段取り作業材料を溶かす ↓ 連続鋳造機により固める ↓ 完成した鋳造品を切断し移動する この一連の作業を行います。 ※材料や製品の運搬時にクレーン・フォークリフト等を使用 (資格のない方は入社後に取得していただきます【費用会社負担】) ※重量物の持ち運びはございま…
銅合金の新素材の開発や品質管理、工程改善の業務に携わっていただきます。銅合金素材及び各種パーツの一貫総合メーカーとして国内トップクラスのシェアを誇る当社で貴方の知識や経験を活かしませんか! 募集内容詳細 仕事内容 技術スタッフ(素材開発・品質管理)銅合金の新素材開発や工程改善に関する業務 主に ◎材料の摩擦摩耗試験 ◎引張試験 ◎溶解作業 ◎試験片加工 等を行い、得られたデータを元に報告書を作成していただきます。 【主な試験機】 円筒軸試験機(回転、移動)、摩擦摩耗試験機(リング、ピン)、ファビリー試験機、硬さ試験機、引張試験機、蛍光X線分析機 ※工場間の移動に社有車(AT車)を使用します。既…
当社は、上越地域内での建設工事や除雪業務をしており、ボランティアなど地域貢献活動も積極的に行っている会社です。事業や活動を通じて地域社会の発展に寄与し、この街で暮らす人の安心安全に貢献しようと精進しております。そんな会社で活躍してくれる土木技術者を募集します。長期勤続によるキャリア形成を図るため、会社負担による建設関係の資格取得を実施しています。まずは、お気軽にお問合せください。 募集内容詳細 仕事内容 土木技術者(施工管理職)土木工事の施工管理業務、設計業務、測量業務など 【施工管理業務】 工事の施工管理、安全管理、書類作成など 【設計業務】 工事の調査、製図、設計、積算など 【測量業務】 …
大型ダンプの運転手さん【正社員】を募集しています。業界経験、大型自動車免許のある方はもちろん、業界未経験の方、免許、資格がない方でも入社後に免許取得が可能です。取得費用は、全額当社が負担しますので安心してください。その他、大型特殊免許、車両系建設機械資格など必要に応じて全額当社負担で取得可能です!! 「感謝できる人材が感謝される会社を作る」 わが社は地域への感謝はもとより、お客様へ感謝ができる人材を作り、輸送サービスによりお客様に感謝される企業、社会に貢献できる企業を目指しています。こんな社会環境だからこそお客様のご要望に、迅速・柔軟に対応できるサービスの提供に心掛け、産業廃棄物の収集・運搬お…