公益通報

証拠はネット上にも保存します。DVD等の記憶メディアでも良いのですが、壊してしまったら終わりです。通報対象者の報復防止にもネット上に残した方が良いです。 GメールやTwitterは予約送信、予約投稿ができます。たくさん送信先やSNS投稿を作成し内部告発内容等を入力して数か月後に設定しておきましょう。こうすれば設定を変更できるのは自分だけです。自分に何かあっても伝えたかった情報が拡散されます。 リスは冬に備えて木の実を地面に隠しますが、色々な場所に隠した結果場所を忘れてしまうそうです。ですが忘れた木の実から芽が出て森ができるそうです。そんな風にいつか森のような素敵な展開になるといいなと思っていま…

証拠集めをする時は動画で保存するのが良いのですが、男性は動画ではなく基本、録音をおすすめします。 なぜなら、公益通報のための録画なら問題ない場合もあるのですが、撮影していることが見つかった場合周りから盗撮を疑われかねませんしとても嫌がられます。 内部告発すると初対面の人に話しかけなくてはいけない機会が多くなります。感情的になって話しただけで男性だと警察を呼ばれることもあります。 なので男性は女性より告発が難しいと思います。 告発前の証拠集めの時点で人生が詰んでしまいます。

告発する前はとにかく証拠を集めておきます。第3者への説明など、どの場合でも使えて1番効果的なのは＼動画／です。できれば暴力や暴言が入っている場面が良いです。 もちろん静止画や録音でも良いのですが、それだとその後に行わないといけなくなる編集や印刷にお金がかかったり、面倒になるんです。 証拠の提出先は職場関係者ではないので、まず職場の環境から説明する必要があります。行為者が社会的地位の高い人だと特に信用してもらえません。証拠がないのに相手を悪く言うのはただの嫌がらせで自分が罪になってしまいます。 ひとまず一目で相手の酷さが理解できるような動画を用意しておけば無難です。加工を疑われにくく、一瞬を切り…

不正や悪事の証拠が取得できなかったら証人頼みしかないです。協力者が多ければ多いほど証拠を得やすく、通報時に信じてもらいやすいです。1人で行動すると怪しい感が増します。トラブルに発展して弁護士さんにお願いすることになったときも請求金額が増え頼みやすくなります。 なので内部告発する時は同じ職場に協力者がいると良いのですが探すことは難しいです。1万人の職場でも1人くらいです。同じ職場=その職場を受け入れてる人だからです。反対者はふつう退職します。でも同じ職場以外なら内部告発したい人は1万人以上たくさんいます。なのでその人達と協力しあいましょう。 サフォークの群れ

職場で不正や悪事があって命がけで内部告発しましたが、今のところ大勢から加害者に仕立て上げられて悪事ごと消されてしまいそうです。同じ被害(者)を出さないためにとこれから自分ごと消されないためにここや色々な場所に自分の情報や記録、作品を置いています。 現状では告発相手が強かったり大勢が相手だと泣き寝入りです。安全に告発する方法も頼れる相談や対処機関もなかったです。なのでそれらより強くて便利で安全な通報や証拠集めも1度にできる仕組みを作ろうと考えています。 自分がモルモットとして安全で速くお金がかからない告発方法を紹介しています。私は内部告発推奨です。職場のことで悩む人は参考にどうぞ。罪悪感で悩む人…

組合員紹介千葉県の社会福祉法人でパワハラきっかけに加入仲間を増やしつつ就労環境を改善中のＩさん 私は、千葉県にある社会福祉法人に勤務する介護士です。勤務する法人の利用者は、重度の身体障害者の方で、歩くことや食事をしたりすることができません。また、知的にも障害を持っているので、会話もできない人が多いです。 ３０年前に福祉未経験で就職した頃は、利用者と関わるのが楽しい職場だと思っていました。が、今振り返ると、理念はない。職員は少ない。休憩時間はない。タイムカードはない。異様にサービス残業はある。余裕がないので人間関係がギスギスしている。というようなブラック法人でした。ブラックというより「ゆるーいブ…

社内に不正がある場合、それを社員が指摘すれば経営者としては正しい経営に貢献したと喜ばなければならないが、そうでもないところがこの問題の難しいところだ。不正行為というと、経営者としては愉快な話ではない。ここからパワハラ問題に発展することも少なくない。 逆に公益通報として独りよがりの正義を振り回されてしまうと社内秩序が混乱してしまう。ひどい例になると不正行為をネタに退職金の増額を求めたりするゆすりたかりの類いもある。応じてくれなければ役所にいいつけると脅かす例だ。 だから、経営者としては公益通報保護法への正確な理解は必要なことだ。 公益通報とは何だろうか 公益通報とは次のように説明されている（法2…

「▶YouTubeの奨め💞234 不動産Gメン滝島チャンネルのYouTuberを紹介するぜ」 YouTube動画「【住宅ローン投資の末路】銀行にバレ悪夢の一括返済請求…しかし弁護士「自己破産できない」」を以下の5つで要約しました。 「▶YouTubeの奨め💞234 不動産Gメン滝島チャンネルのYouTuberを紹介するぜ」 滝島一統さんは、不動産業界の闇を暴く「不動産Gメン」として活躍しています。今回の動画では、住宅ローンで投資物件を購入したある相談者の悲劇にスポットを当てています。相談者は銀行にバレてしまい、一括返済を求められるものの、払えるはずもなく、自己破産もできないという絶望的な状況に…

牛肉産地偽装，自動車メーカーのリコール隠し，警察の公金不正流用，建設業界の官製談合‥‥官民問わずに不祥事が続いている．そしてこれらの事件の多くは，関係者による内部告発がきっかけとなって明るみに出ている．内部告発はどのようなメカニズムでなされるのか．告発者の心理，告発された組織からの報復等，そのプロセスを解説するとともに，2006年4月施行の公益通報者保護法が社会に与える影響を考察する――． 組織の不正を糺す行為「内部告発」は，官民を問わず不祥事の嵐の中で存在感を高め，また告発行為によって社会的関心を集める．告発者と所属組織の共倒れも珍しいことではない．組織は解体，倒産することになり，告発者はそ…

-----講義録始め----- 次に、具体的な懲戒事由についても見ていきましょう。ここでは、典型的な6つの懲戒事由について紹介しています。 詳細は印刷教材で確認してもらえればと思います。1つ目は、経歴詐称です。経歴を偽ることも懲戒処分の対象になります。経歴を高く偽ることも、経歴を低く偽ることも懲戒処分に当たるというのが最高裁の立場です。 2番目は、職務上の非違行為です。無断欠勤、出勤不良、勤怠成績不良、遅刻や職場離脱等がこれに当たります。3番目は、業務命令違反です。時間外労働命令、配転命令、出向命令等を拒否するのが業務命令違反に当たります。 これまでの最高裁では、時間外労働命令や配転命令などを…

今日もおだやかな陽射し。 日常的な、 その場の方々での労り合い、 見守り合う笑み。 持続されます。 私たちは破壊者とお付き合いしません、 出てくださいと言っています。 破壊されるためには「地球」は持続されません。 社会情勢がどのような状況であっても続いてきた(地道な)物事に依って維持されています。 事務的な調査や捏造の(人為操作の)無い研究によっての持続となります。 騒動や災害から離れまして。 それらの無断使用はそちらの方々の降りかかりとなります。 流暢な語学を以って、戸籍を取得されなかったケースは、 破壊的侵略、野蛮な暴力を増長させましたので、 それらを鑑みての基準となりました。 流暢である…

はじめに 『週刊現代』（2024年4月13号）に「「日本の神社」が揺れているーこれじゃ、心安らかに参拝できないよ」という記事が掲載されました。なかなかにショッキングな見出しですが、事実誤認も数多くみられます。そこで今回は事実確認をしつつ所感を述べていきます。 三大八幡宮 まず鶴岡八幡宮を三大八幡宮の一つと紹介していますが、三大八幡宮のうち八幡信仰の発祥である宇佐神宮、京都の守護として崇敬された石清水八幡宮は固定メンバーですが、残り一社を鶴岡八幡宮とする説もあれば、福岡県の筥崎宮とする説もあります。そもそも「三大八幡宮」というのは朝廷などによって正式に認められているものではありません。自然に醸成…

企業や団体、行政機関の不正を内部告発した人を不利益な扱いから守る公益通報者保護法が、成立から今年で20年を迎える。 2022年6月施行の改正法で従業員300人超の企業に通報窓口設置や調査などの体制整備が義務付けられた。しかし帝国データバンクの昨年10月の調査によれば「対応している」と答えた企業は従業員千人超で7割、301人～千人で6割弱にとどまり、整備が努力義務の300人以下の企業はさらに低かった。制度の浸透が十分とは言えないのは明らかだ。 企業の不祥事は従業員や取引先だけでなく、消費者や地域経済に多大な影響を及ぼす。組織内の不正の芽を早期に摘んで是正する「自浄作用」を発揮できるよう、企業は内…

組織内の不正を告発する内部通報制度の周知が進んでいない。消費者庁が先月発表した就労者１万人の意識調査では、制度を理解している人が４割を下回った。事業者は通報体制を整えるとともに、認知度の向上に力を入れていく必要がある。 調査によると、制度を「よく知っている」「ある程度知っている」と回答した人は計３８・６％にとどまった＝グラフ。勤務先で法令違反を目撃しても通報しないとした人は４１・１％に上り、誰に通報したらよいか分からない、との理由が最も多かった。 実際に通報したことがあるのは１万人のうち４７６人で、通報後に「後悔した」と答えた人が１４５人いた。６１人は人事異動や待遇面で不利な扱いを受けたことを…

業界会議での席の話 とある企業さんが取引先のハラスメントが酷いとのこと 窓口に暴言吐きまくりでどうすれば良いか迷っていらっしゃる様子 自分なら2つのアプローチで解決を探ります 無償で応援要員を派遣しろなら独禁法の優位的地位の乱用でアウトです それ以外の暴言なら相手企業の公益通報者保護法の窓口にチクれば 解決してくれるでしょう ちなみに警察に申し出たところで民事不介入で解決はできません 正しい窓口に正しく申し出ることはとても重要なことです 上記のソリューションが正しいかどうかは別にして法律知識は武器になります すべての企業は法令順守が至上命題なので少し的外れであっても 常識を逸脱する過剰要求であ…

毎日新聞2024/2/27 21:48（最終更新 2/27 22:10）938文字 本会議冒頭、「行政視察中の行動」について説明する大川裕議長（左）＝2024年2月27日、本橋由紀撮影 神奈川県小田原市議会の大川裕（ゆたか）議長ら議員5人と議会事務局の職員1人が、昨年7月の行政視察中に大阪市内のキャバクラ店などで深夜まで遊んでいたことが判明した。大川議長らが27日に開かれた本会議などで説明した。「プライベートの時間に私のお金で行ったので不適切ではない」と釈明した上で、過去にも視察中にキャバクラ店に入ったことも明らかにした。 議会事務局によると、視察には正副議長と議会運営委員会の議員8人、職員1…

赤字店を年商20億円に導いた飲食店開業・経営の成功メソッド 作者:鬼頭宏昌 かんき出版 Amazon V字回復を実現する! あたらしい飲食店経営35の繁盛法則 (DOBOOKS) 作者:三ツ井 創太郎 同文舘出版 Amazon 2022年7月、SNSで、仙台市内の飲食店が不衛生であるかのような内容を投稿し、業務を妨害した疑いで無職の男が威力業務妨害の疑いで逮捕・送検されました。 警察によりますと、圓谷容疑者は2022年7月24日、飲食店の店内が不衛生であるかのような内容をSNSに投稿するなどし、業務を妨害した疑いが持たれています。 容疑者の「ナメクジ大量にいる」などの書き込みで保健所の立ち入り…

コンプライアンス研修～組織で考える不祥事防止策と労働トラブル防止・問題社員対応～ にて研修講師が決定しました。 研修のネタばれですが、 コンプライアンスとは？ ⇒法令遵守 との答えられる方が多いかと思います。 コンプライアンスは英語で「compliance」 意味は「命令・要求に従うこと」から「法令遵守」と表現されてます。 日本のコンプライアンス変遷 ❶黎明期 90年代中盤～ 金融不正に対応して、コンプライアンスと言う経営用語が用いられはじめる ❷浸透期 2000年前後～ 色々な業種で法令違反が発覚（インターネットも普及） 公益通報者保護法2006年制定 ❸模索期 2000年代中盤～ コンプラ…

今週の新着雑誌です。 新着雑誌のうち最新のものは貸出できません。閲覧のみです。 労政時報 4071号 2024.2.9 （201458379） 賃金事情 No2885 2024.2.5 （201458510） 労務事情 No1486 2024.2.15 （201458544） 労働法学研究会報 No2807 2024.2.15 （201458403） 労働判例 No1299 2024.2.15 （201458346） 詳細な目次はこちら