公務員バッシング

かつては定年退職まで勤め上げるのが常だった公務員、とりわけ国家公務員総合職の離職が目立つ昨今。その原因の一端は「世間からのバッシング」にあるといいます。 公務員、とりわけエリート官僚は出世の階段を上るまで辞めないのが常識でした。 ところが近年、若手を中心に国家公務員総合職の流出が目立ちます。 人事院の発表によると、採用後10年未満で退職した職員は、2013年から17年までは年間100人以下にとどまっていましたが、2018年以降は100人を超え、2020年には109人と7年前に比べ4割以上増加しています。 また総合職の応募者は減少傾向にあり、2022年度は過去2番目に少なく、10年前の3分の2を…

・ ・ ・ 関連ブログを６つ立ち上げる。プロフィールに情報。 ・ ・ ｛東山道・美濃国・百姓の次男・栗山正博｝・ 現代のエリートは、暗記の受験エリートであって思考の発想エリートではない。 2018-07-30 🌁１２〉─１─２０世紀型教育で量産された金太郎飴的平均秀才。受験官僚。勉強エリート。ヒラメ型エリート。～No.44No.45No.46・ ⑦ ・ ・ ・ ２０２４年１月１１日 ＹＡＨＯＯ！ＪＡＰＡＮニュース 東洋経済オンライン「日本の「エリートたち」がもうエリートではないワケ、日本企業が長期低落している原因を作ったのは誰か 前例のないことには対応できない人が増えているといいます（写真：G…

HOLGの代表である加藤さんと、地方公務員アワードに関してやり取りをしましたので、それをここに掲載します。 黒が加藤さんからの返答。青（？）がそれに対する私の返答です。 私の返答に対して、加藤さんは「一つだけ回答すべきと思ったのは、かつげんさん個人がストレスを抱えていると予想し、それを揶揄しているわけではありません。少なくとも現時点の私には、そう判断できる材料がありません。」とだけ返答がありました。 後のことについては、 では①で終わりにしましょう。いただいた内容を見てもすでに平行線ですし、この様なあなたのポストからのスタンスを見ても、お互い得られるものが少ないかと感じました。お忙しい中、お時…

こんにちは、４０代オッサンtrrymtorrsonです。 去る８月７日、人事院は国家公務員の「週休３日制」や「勤務間インターバル」の導入を勧告しました。 ▶令和５年 人事院勧告 https://www.jinji.go.jp/kankoku/r5/r5_top.html ▶人事院総裁記者会見 https://www.jinji.go.jp/kisyakaiken/kisyakaiken.html 人事院の資料を見ると、「週休３日制」とはハッキリ書いてなくて、「フレックスタイム制の活用により、勤務時間の総量を維持した上で、週１日を限度に勤務時間を割り振らない日（ゼロ割振り日）を設定可能に」「現在…

単独候補200擁立で次期選挙でほぼ比例議席のみの当選となり、100議席に届かない公算が大きくなった。日本人の多くは自民公明維新というグローバル財閥へのへつらいを選択する。日本人の生活レベルを劣悪にしてでも収益と虐殺を優先する。立民もそれは同じやりかただが、公務員バッシングの余残があとをひいている。 維新は公務員叩きから人気を集めた。一億総中流から一億総地獄へ転換して粗悪な商品サービスを蔓延させる流れができた。日本人は粗悪な社会を求めているからこそ自民公明維新の支持率が堅調なのだ。堅実で高品質で豊かな日本を体験したことのない日本人或いは世代が増えるにつれて、よい政治よき政策は夢物語とか特別扱いの…