昨今の世の中では、世襲制度は忌み嫌われています。 しかし、私たちは長い歴史に中であえて「世襲」が選択されてきたことを無視するべきではありません。今の時代のトレンドである、能力主義ではなくあえて「世襲」で次のリーダーを決めるべきであることを説明します。 世襲のメリットは「長期的利益を追求できること」にあります。 企業を例に考えたときに、代々親から子供へ社長職が譲られているのであれば今すぐ利益につながらなくても、将来のために投資することができます。 しかし、雇われ社長である場合は、株主を満足させるために短期で利益を出すことが求められます。 こうした、長期的目線の強みはまだまだあります。 継承先が決…