ホーソン効果(Hawthorne effect)は、社会科学の研究や実験において、被験者や研究対象が実験や観察を受けること自体が彼らの行動やパフォーマンスに影響を与える現象を指します。この効果は、1920年代から1930年代にかけて、ウェスタン・エレクトリック(Western Electric)のホーソン工場において行われた照明実験をきっかけに発見されました。 照明実験では、労働者たちの生産性向上を目指し、照明の明るさを変えるなどの条件変更が行われました。しかし、意外な結果として、照明の明るさに関係なく生産性が向上したことが観察されました。この結果から、照明実験の結果が実際の照明条件よりもむし…