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トライアル雇用

(社会)
とらいあるこよう

公共職業安定所(ハローワーク)を通じて、特定の労働者を短期間(3ヶ月程度)の試用という形で雇用し、両者の合意があればその後本採用となる制度。
ある職業に関して経験がない場合でも、試用期間を通じて正社員として入社できる可能性がある。
若年者を対象として行う場合は、雇用対策法施行規則における年齢制限の事由3のイによる条件を付けることもある。


ただし、「人件費を抑えながらトライアル期間に働かせた後、正社員採用は行わない」というように、制度を悪用するケースもある。

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