就活・人材採用や雇用・労働トラブル。こらからの組織と個人あり方、労使関係について交流します。
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2016年は、人事労務に関して大きな転換点となる年であったと思います。 2015年に東京労働局と大阪労働局に新設された「過重労働撲滅特別対策班」の活動が本格化するとともに、日本を代表する企業の一つである電通で新入社員の過労自殺が労災認定。それに端を発して労働局の立ち入り調査、強制捜査、法人としての電通と幹部社員を書類送検する事件に発展し、社長の引責辞任も発表されましたが、未だに事態は収束していませ…
労働問題・就活のご相談はこちらから。 いつもお読み頂きありがとうございます。 沢山の方に読んで頂きたいので、 よろしければ、↓ をクリックをお願いします! 社会保険労務士 ブログランキングへ 若者を起業へと煽ることをメシの種にしている評論家、ベンチャービジネスに触れることのみが起業の近道であるかの様な独善的言説をまき散らして、自らに利する様に若年者をミスリードするベンチャー起業家(起業屋??)…。…
お世話になってます。 2016年5月より、ブログが以下に移転いたします。 pr-hiryu.amebaownd.com どうぞよろしくお願い致します。
こんにちは!フーゴとロベルト(@smarch2017)です。最近の選考データは金融業界のものが多かったですね。今回は違います。広告業界の会社です。 今回はデジタル・アドバタイジング・コンソーシアム株式会社(以下DAC)の選考データです!ネット系なので「総合広告会社のみ!!」っていう人は少し違うかもしれませんが視野を広げるという意味合いでもおすすめの会社です。本社が恵比寿ガーデンプレイスの中にあり、…
弊社は非常に小さな会社ですので、最終的には私の直感で判断となるのですが、だからこそ失敗するわけにはいかないので、自分の判断を客観的に見る必要があります。 少し大きな会社ですと、採用に何人もの人が関わるので、自然に客観性は高まると考えられますが、反対にどのような人間が会社に必要なのかということについて、共通認識がないと集合として意見がバラバラとなり、結果的に企業の色を出すことができません。 共通認識…
「忍耐力・コミュニケーション力」―川村学園女子大学 就職支援室 室長:塚本一史氏、学生生活支援室 室長:津野 宏之氏 「仕事で活躍するために必要な力」を切り口として、各大学のキャリアセンターの方々のご意見を紹介いたします。 今回は、川村学園女子大学 就職支援室 室長:塚本一史氏、学生生活支援室 室長:津野 宏之氏にお話を伺いました。 ――新卒の新入社員が就職して3年以内に辞めてしまう離職率が問題視…